股市隱者年賺三成獨門獲利術
今周刊 2023/8月 第1392期
受過法人多年訓練的股市隱者，面對今年好壞差異甚大的行情，選擇從基本面出發，尋找基期低、具長線成長潛力的產業，再從他自創的本益比位階中篩選，發掘下一階段的飆股。
受過法人多年訓練的股市隱者，面對今年好壞差異甚大的行情，選擇從基本面出發，尋找基期低、具長線成長潛力的產業，再從他自創的本益比位階中篩選，發掘下一階段的飆股。
與黃仁勳一拍即合 聯發科靠三業務攻進AI
天下雜誌 2023/8月 第780期
全球智慧手機市場連兩年衰退，手機晶片處理器佔營收近半的聯發科受創很深。當務之急是降低對手機、對中國市場的依賴。聯發科如何靠著多元驅動力策略，從三塊新業務找到突圍成長的新動能？
全球智慧手機市場連兩年衰退，手機晶片處理器佔營收近半的聯發科受創很深。當務之急是降低對手機、對中國市場的依賴。聯發科如何靠著多元驅動力策略，從三塊新業務找到突圍成長的新動能？
娃娃機店創新高 卻是商圈衰落警訊
天下雜誌 2023/8月 第780期
全台娃娃機店數量創新高，已成為百億產業。《天下》從全台近萬筆娃娃機店面資料，找出開店熱區，不同於娃娃機的發展榮景，這些商圈出現了什麼問題？
全台娃娃機店數量創新高，已成為百億產業。《天下》從全台近萬筆娃娃機店面資料，找出開店熱區，不同於娃娃機的發展榮景，這些商圈出現了什麼問題？
熱賣54國的「亞洲馬卡龍」來自這家南投麻糬廠
天下雜誌 2023/8月 第780期
吸引外國人的台灣甜點，不只鳳梨酥、珍奶，麻糬大廠家會香外銷五十四國、年營收破二十五億，這家南投食品廠，如何把日本麻糬變成台灣之光？
吸引外國人的台灣甜點，不只鳳梨酥、珍奶，麻糬大廠家會香外銷五十四國、年營收破二十五億，這家南投食品廠，如何把日本麻糬變成台灣之光？
裕隆進入嚴陳莉蓮時代 「天威難測，大家都戰戰兢兢」
《財訊》 2023/8月 第692期
接班五年，嚴陳莉蓮帶領裕隆大象轉身，兩度走出虧損困境，集團從內到外，從無形到有形，如今都徹底服膺於她的權威。
接班五年，嚴陳莉蓮帶領裕隆大象轉身，兩度走出虧損困境，集團從內到外，從無形到有形，如今都徹底服膺於她的權威。
東違約西降評 逆境強勢股
先探投資週刊 2023/8月 第2261期
部分AI供應鏈第二季交出亮眼財報，其他占比較高者預計九月以後營收顯現，股價持續高檔震盪，受惠台幣貶值的網通、汽車零組件，都可留意。而整理已久、技術指標在低檔的軍工、航太、運輸，有量就有價！
部分AI供應鏈第二季交出亮眼財報，其他占比較高者預計九月以後營收顯現，股價持續高檔震盪，受惠台幣貶值的網通、汽車零組件，都可留意。而整理已久、技術指標在低檔的軍工、航太、運輸，有量就有價！
AI族群 新能源 生技 抗熊三式
理財周刊 2023/8月 第1199期
台灣正式進入「氫能元年」，氫能納入能源管理法，政府宣示2050年氫能發電占比將達9~12%，氫能題材股有了新的著力點。生技股十年磨一劍，逐步開花結果，上半年29家EPS超過2.5元，更有9家公司賺逾半個股本。台灣新首富旗下掛牌三劍客，成為近期AI股急殺後少數仍屹立不搖的指標，而輝達8/23財報是否符合市場預期，將決定AI族群後市。
台灣正式進入「氫能元年」，氫能納入能源管理法，政府宣示2050年氫能發電占比將達9~12%，氫能題材股有了新的著力點。生技股十年磨一劍，逐步開花結果，上半年29家EPS超過2.5元，更有9家公司賺逾半個股本。台灣新首富旗下掛牌三劍客，成為近期AI股急殺後少數仍屹立不搖的指標，而輝達8/23財報是否符合市場預期，將決定AI族群後市。
港中地產界凶兆連連 銀行剉咧等
今周刊 2023/8月 第1391期
適度的財務槓桿可讓企業營運更有競爭力，但槓桿也像是兩面刃，無節制的舉債終究會壓垮企業本身，中港房企近年便遇到資不抵債的挑戰。
適度的財務槓桿可讓企業營運更有競爭力，但槓桿也像是兩面刃，無節制的舉債終究會壓垮企業本身，中港房企近年便遇到資不抵債的挑戰。
派對珍奶登美國第一 歇腳亭半導體戰法抗中國
商業周刊 2023/8月 第1866期
面對以蜜雪冰城為首的中國珍奶不斷進逼，台灣業者開始紛紛朝美國邁進。我們不妨看看在美國市占率第一的台灣手搖飲品牌歇腳亭，是如何在當地稱霸？連台積電設廠的亞利桑那州鳳凰城，也主動向歇腳亭提出優惠條件，希望它能就近設點。
面對以蜜雪冰城為首的中國珍奶不斷進逼，台灣業者開始紛紛朝美國邁進。我們不妨看看在美國市占率第一的台灣手搖飲品牌歇腳亭，是如何在當地稱霸？連台積電設廠的亞利桑那州鳳凰城，也主動向歇腳亭提出優惠條件，希望它能就近設點。
過半數的經理人都過勞！
哈佛商業評論全球繁體中文版 2023年8月號
微軟進行的調查顯示，一半以上的經理人都面臨過勞的現象。他們不只身心健康會受到影響，也會為組織帶來負面效果。離職的可能性也居高不下。組織該如何緩解經理人的過勞現象？
微軟進行的調查顯示，一半以上的經理人都面臨過勞的現象。他們不只身心健康會受到影響，也會為組織帶來負面效果。離職的可能性也居高不下。組織該如何緩解經理人的過勞現象？