每天為了準時送達,只能拚命奔跑的專業人士

歡迎收看厭世上班族
每天都很努力送貨,希望顧客收件時能說聲「謝謝」!每個討生活的小人物,都該受到尊重!每份工作都免不了要「服務他人」,但服務具有專業性,絕非廉價商品,以尊重、信任代替「還本」、「便宜」心態,才能讓服務回歸專業。

孩子打鼾,對健康的危害超乎想像

當心!打鼾,孩子健康拉警報
小朋友睡覺打鼾看起來以為是睡得熟,為人父母者可能因此感到心滿意足,其實,很多身體與精神的疾病,因打鼾而產生。學術研究發現,小朋友出現打鼾甚至睡眠呼吸中止症狀時,影響最大的不是睡眠而是健康,其對孩子健康產生的負面影響超乎想像。

你就是太在乎別人,才會搞得自己委屈又心累!

誰讓你總是先說好
現代生活對人的消磨,比以往任何一個時代都來得多,許多人都想要節省力氣,因此配合他人、小心留意周遭、不讓自己變得特立獨行,以別人為基準點來減少自我思考的「他人思考」,在現代社會中越發盛行。人們在不知不覺間累積疲倦感,才會依據他人傳遞的訊息與標準做出選擇,來節省「思考」所耗費的力氣。為了成為對方心目中的好人而採取行動,卻因此不斷折磨自己,對雙方來說都不是良好的正向關係。

掌握市場週期3重點 創造獲利

Smart智富第249期
價值投資大師霍華・馬克斯(Howard Marks)在《掌握市場週期》書中提出:「偉大且罕見的投資人通常具備2個技能,一個是觀察現在市場週期定位,另一個是做出買進的資產選擇,這是管理投資組合的2大工具。」

「如何超乎常規?」那些成功企業都在做的事

成長駭客攻略
所有生意最重要的是替自己的產品吸引顧客。在現今的線上世界,做這件事的手段與以往截然不同。我們所知道的行銷作業將被成長駭客行銷取代。但什麼是成長駭客行銷?具體怎麼做?我們需要突破那些傳統障礙,結合強勁的數據分析、技術訣竅和行銷技能,快速地設計和檢驗促成突破性成長的方法。

6大做法打造喜悅領導的文化,成就共同推動的目標

大師輕鬆讀 NO.719 為什麼要讓員工不開心?
永遠先定好目標,領導者的目標是建立文化,讓大部分的員工覺得該為組織的績效表現負責。理想上,你應該打造出個人領導能茁壯的環境與文化。或是換句話說,你想要建立的內部文化,是源自大家一起分擔責任,追求你推動的目標。

家,是愛與創傷的源頭,那些愛,剛剛好就好!

與自己相遇:家族治療師的陪伴之旅
家庭裡隨時都上演著掌控的遊戲: 父母希望孩子乖巧聽話, 孩子希望得到父母認可讚許; 夫妻關係,常在誰贏誰輸中爭得傷痕累累, 這一切都是希望別人能在自己的掌握之中。 如果能夠給予彼此多一份理解與尊重, 在自由的空間裡,家就會有更多的和諧與幸福。