經理人月刊 2025/3月 第244期
台灣在2025年邁入超高齡社會，而45歲以上族群占比超過一半。面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不開闢45+人才新藍海？