年度績效評估，無法真正評出員工的表現好壞？
經理人月刊第149期
前奇異執行長傑克.威爾在任內提出「活力曲線」績效評估制度，將員工分成3等級，呈現兩邊低中間高的鐘形曲線：排名前20%的A級員工可以獲得…
前奇異執行長傑克.威爾在任內提出「活力曲線」績效評估制度，將員工分成3等級，呈現兩邊低中間高的鐘形曲線：排名前20%的A級員工可以獲得…
3376億金錢帝國！Facebook的「吸金」真相？
數位時代 2017/1月第272期
這是一個人類歷史上前所未見，由全球將近18億月活躍用戶共同構築的金錢帝國。金錢帝國？過去從來沒有人這樣形容Facebook，畢竟我們都對Facebook太有好感了，誰會用「吸金」來描述形象…
這是一個人類歷史上前所未見，由全球將近18億月活躍用戶共同構築的金錢帝國。金錢帝國？過去從來沒有人這樣形容Facebook，畢竟我們都對Facebook太有好感了，誰會用「吸金」來描述形象…