別讓退休員工真的「退休」
哈佛商業評論全球繁體中文版 / 2024/4月 第212期
就業市場正發生一系列變化，不但職缺遠多於求職人數，而且社會邁入高齡化之際，熟齡與退休員工的數量也不斷增加。這些人力深具潛力，值得企業善加運用。
就業市場正發生一系列變化，不但職缺遠多於求職人數，而且社會邁入高齡化之際，熟齡與退休員工的數量也不斷增加。這些人力深具潛力，值得企業善加運用。
全球告別低成本時代！
商業周刊 2024/4月 第1899期
漲電價的同時，多數人可能隱約有感覺，物價已然悄悄上揚。是的，你的直覺沒有錯，未來三至五年，企業與個人都得有的新認知：一個過去罕見的高成本時代來了！
漲電價的同時，多數人可能隱約有感覺，物價已然悄悄上揚。是的，你的直覺沒有錯，未來三至五年，企業與個人都得有的新認知：一個過去罕見的高成本時代來了！
4專家帶你破解高成本危機
商業周刊 2024/4月 第1899期
近一年，央行兩度升息，仍止不住通膨走勢，四月起，電價平均漲幅逾一成。當企業被迫向低成本時代說再見，該如何思考、應對，以保有競爭力？
近一年，央行兩度升息，仍止不住通膨走勢，四月起，電價平均漲幅逾一成。當企業被迫向低成本時代說再見，該如何思考、應對，以保有競爭力？
讓年輕人面試年輕人 羽絨大王「混齡戰法」增1．6倍業績
商業周刊 2024/4月 第1898期
在光隆宜蘭開發中心的打版房裡，十餘位打版師正忙碌製圖，有的白髮蒼蒼、有的青春洋溢。這是一個企業因為轉型，努力讓五代職場共融的故事。
在光隆宜蘭開發中心的打版房裡，十餘位打版師正忙碌製圖，有的白髮蒼蒼、有的青春洋溢。這是一個企業因為轉型，努力讓五代職場共融的故事。
老的叫不動、小的說不聽？差60歲最強跨世代溝通術
商業周刊 2024/4月 第1898期
怎讓年輕人肯聽話？奧美把「不聽程度」分四類；Y世代難管老鳥？鉅鋼先看清誰是「真」前輩；79歲、18歲怎合作？晶華分無尾熊和老虎員工。
怎讓年輕人肯聽話？奧美把「不聽程度」分四類；Y世代難管老鳥？鉅鋼先看清誰是「真」前輩；79歲、18歲怎合作？晶華分無尾熊和老虎員工。
全球碳市場與企業轉型策略
能力雜誌 2024/3月 第817期
探索全球碳市場的脈動中，「碳交易」已成為企業與投資人不可忽視的重要議題。從評估2024 年政策走向，透過洞悉碳市場的未來趨勢，企業想在碳時代中找到競爭優勢，就得先循線進入，揭開低碳經濟的新紀元。
探索全球碳市場的脈動中，「碳交易」已成為企業與投資人不可忽視的重要議題。從評估2024 年政策走向，透過洞悉碳市場的未來趨勢，企業想在碳時代中找到競爭優勢，就得先循線進入，揭開低碳經濟的新紀元。
一款填字遊戲助百年紐時轉型 衝千萬訂戶
商業周刊 2024/3月 第1897期
前有Google搜尋、臉書主宰新聞流量，後有TikTok包圍年輕世代；傳統媒體走到了今日，還可能挽回人們的注意力嗎？但，《紐約時報》做到了。
前有Google搜尋、臉書主宰新聞流量，後有TikTok包圍年輕世代；傳統媒體走到了今日，還可能挽回人們的注意力嗎？但，《紐約時報》做到了。
關鍵角色 產業趨勢篇 臺灣製鞋業的永續新機
《經貿透視》 2024/3月 第639期
電商推動鞋類銷售增長，臺灣在全球供應鏈中扮演關鍵角色，目前產業面臨勞動力成本上升與環保挑戰，正積極轉型應對未來趨勢。
電商推動鞋類銷售增長，臺灣在全球供應鏈中扮演關鍵角色，目前產業面臨勞動力成本上升與環保挑戰，正積極轉型應對未來趨勢。
因應文化衝突，台積電德國廠有妙方
新新聞 2024/3月 第1932期
因應台積電德國設廠籌畫事宜，德國薩克森邦與德勒斯登市官員多次訪台招商，希望台積電供應鏈廠商赴德國設廠。對於台積電在美國亞歷桑納州遭遇的文化衝突問題，薩克森邦經濟勞工交通部秘書長表示，「台積電德國廠準備聘用德國前博世晶圓廠廠長出任執行長，有助於把文化衝突降至最低。」
因應台積電德國設廠籌畫事宜，德國薩克森邦與德勒斯登市官員多次訪台招商，希望台積電供應鏈廠商赴德國設廠。對於台積電在美國亞歷桑納州遭遇的文化衝突問題，薩克森邦經濟勞工交通部秘書長表示，「台積電德國廠準備聘用德國前博世晶圓廠廠長出任執行長，有助於把文化衝突降至最低。」
為什麼我總是搞壞和下屬之間的關係？
專案經理雜誌 2024/3月 第69期
良好的關係，能讓團隊無論經歷多大的辛苦，在工作中出現多大的摩擦，大家還是能夠回歸到專業倫理，並不會因為摩擦出現而傷害彼此的感情，我們就從「認知—行為取向治療」的角度來剖析這個問題。
良好的關係，能讓團隊無論經歷多大的辛苦，在工作中出現多大的摩擦，大家還是能夠回歸到專業倫理，並不會因為摩擦出現而傷害彼此的感情，我們就從「認知—行為取向治療」的角度來剖析這個問題。