關鍵時刻：創造人生1% 的完美瞬間，取代 99% 的平淡時刻
生活中的許多關鍵時刻都是偶然發生的，但我們更可以主動創造更多有意義又難忘的時刻！很多時候，這些決定性時刻的發生被歸諸於機率，但其實我們可以主動出擊，將「平凡時光」轉變為「難忘體驗」，並把握使人產生頓悟的「啊哈時刻」，扭轉人生，改變命運。

終生瘦用 211全平衡瘦身法
報表數字如何呈現實際活動？這表和那表有何關聯？什麼情況該看哪個數字？只用常識就能打造財報的高級敏銳度。本書以具象化的方式，將四大報表的瑣碎繁雜，化為常識般的精闢概念，直觀好理解。

真誠表達，說出感染力
成功的演說不需要模仿名人、套用溝通公式，你愈能展現真實情感，觀眾愈信任你、對你的提案難以抗拒。真情流露，就有獨特的魅力！結合你的專業與個性，展現真實的情感，你的演說最有感染力。台演說、報告，向客戶做簡報、在會議上發言、致詞，甚至在臉書上貼文、錄製影片上傳Youtube……這些其實都是公開演說的範疇。

終生瘦用 211全平衡瘦身法
大多數人總會思考除了現在這份工作，自己還能做些什麼？也設想要如何挽回工作的心（或讓工作挽回自己的心）？在公司體制內，我們要如何與工作相處？離開公司和職位之後，如何從喜歡的事情中創造出自己的工作，還能維持生活品質自在存活？

優秀的人，都敢對自己下狠手
成為「自燃型」人才，放手讓自己野蠻生長！當未來的世界已經翻頁，你會在原來的一頁，還是新的一頁？微信爆文作者Spenser，香港No.1自媒體達人，短短2年粉絲數從2萬爆增到60萬，從鐵飯碗教師到斜槓創業；從月薪一萬五到年薪百萬。如今，他是香港自媒體第一人，也是網路金融創業者…

新新聞 第1716.1717期合刊本
街口三番兩次對金管會「先斬後奏」，甚至有意無意間拿新創要脅金管會，但效果不大，註定成為「黑五類」，未來的「金融創新」之路只會走得更蹣跚、艱困。

遠見雜誌401期
組織的根基，包括招聘、培訓、考核，在這三板斧中，最重要的是源頭不能錯，也就是招聘。阿里巴巴也不是一天練成的鐵軍。我剛去阿里時，問他們員工流失率是多少，工程師和銷售說，流失率是10％，但不是一年10％，是一個月10％。換句話說，若員工數不變，每10個月就把員工換過一輪。