日本企業追求一對一的原因 年輕人為什麼安靜離職?:停止淺層對話、降低內心攻防 一對一的熱潮到來了。印象當中,它在日本普遍蔓延開來是二○一○年代中期的事;進入二○二○年代後,有更多企業開始實施一對一措施…