經理人月刊 2025/2月 第243期
「說到Z世代（1997 ∼ 2012年生）在工作態度不積極就算了，專業技能和溝通能力也很差！」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操又不好用…

今周刊 2024/7月 第1441期
科技業缺人已是常態，青春活力滿載的Z世代，成為企業必爭資源，即將迎來五十周年的資深企業光寶科技，提出細膩的人資計畫，養出自己的生力軍。

全球中央 2024/4月 第184期
「蛙化現象」症狀是，一旦愛慕對象也喜歡自己，反而覺得對方「噁心」，甚至出現生理上的厭惡，嚴重到「不想和對方呼吸相同的空氣」的程度。

台灣銀行家雜誌 2024/1月 第169期
隨著社群媒體發展，網紅文化已經成為一種全球現象。金融機構藉此新管道，有助建立與年輕世代更緊密的聯繫，但也要注意各項風險，才能建構一個更加有序的金融環境，讓粉絲經濟更健康的發展。

經理人月刊 2022/11月 第216期
只完成職責內最低限度的工作，不企圖做更多或更好──安靜辭職，是對推崇過度努力的職場文化的反動。

Money錢 161期
在新冠病毒疫情之前，全球Z世代面對的是經濟成長多年、失業率頻創新低的大環境，疫情期間與之後，迎來的是鎖國、封城、低經濟成長、領救濟金的景況，世界不再充滿機遇，更多的是不確定性。即使如此，Z世代也無需過度憂慮…