本書深入剖析職場中七種最具「惱人」特質的同事原型，它不提供冰冷的應對技巧，而是引導讀者從單純的「排斥」轉變爲「理解」，剖析每個行爲背後隱藏的深層動機。我們將提供一套從觀察到轉化的實用思維框架，助你打破人際負面循環，將潛在的衝突點轉化爲促進團隊優化和個人成長的合作動力。
核心觀念：
* 職場上的「惱人」行爲往往是不同價值觀或未被滿足需求的體現，而非單純的惡意。
* 解開衝突的關鍵在於從「行爲」轉向理解驅動行爲的「內在動機」。
* 成功的職場關係建立在理解差異性的基礎上，而非期待對方必須改變。
* 建設性的互動是主動尋找對方需求，而非持續指責對方問題的過程。
【為什麼要讀這本書？】
* 本書提供了比一般人格測驗更具實戰價值的「案例解讀」，讓你明白如何在具體情境中做出最優解。
* 它不只是สอน你如何應對，更核心的是教你心態重構，從根本上減少因誤解而產生的自我內耗。
* 與強調表面溝通技巧的書不同，本書聚焦於理解差異的本質，讓你將「無法改變的特質」視爲「可被協作的資源」。
【本書適合哪些讀者？】
* 跨部門專案經理： 獲取診斷工具，能更精確預判不同風格同事的合作模式與潛在衝突點。
* 初入職場的年輕專業人士： 學習辨識複雜的人際關係模式，爲職涯建立穩健的應對心法。
* 長期在組織中任職的資深員工： 提升對職場微妙動態的敏感度，從「忍受」轉變爲「有效合作」的策略執行者。
書名｜《討人厭的同事圖鑑：看懂7種職場麻煩人物，停止內耗、化解衝突，把最難相處的人變成最好合作的夥伴》
作者｜佩爾．亨利克．史騰史東（Per Henrik Stenstrøm）
出版｜寶鼎出版
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