哈佛商業評論全球繁體中文版 2022/6月 第190期
雇主苦於找不到人才，人才苦於找不到雇主，似乎是亙久的難題。根據調查，在2020年，在每項職缺平均250位的求職者當中，雇主一般只面試四到六位。大量沒有得到面試機會的人，是怎麼被刪掉的呢？

動腦雜誌 2022/6月 第554期
科技始終來自於人性， 而商業也是如此。該如何才能確切掌握消費者需求， 讓業者成功搶佔市場先機，引領下一波消費浪潮呢？

《財訊》 2022/6月 第661期
鴻海董事長劉揚偉主導下，半導體成為３＋３的重點發展事業之一，力拚二○二五年車用小ＩＣ自製化。

《財訊》 2022/6月 第661期
二○一八年七月時，以股價三六○元高檔賣出可成的特殊券商，從二一年到今年五月底，已經悄悄買進近百億元，這些南部特殊大戶，可說是對可成不離不棄。

商業周刊 2022/6月 第1804期
美國衛生及公共服務部指出，二○二○年以遠距醫療紀錄申請健保的人數，較前一年成長六十二倍，也吸引科技巨頭微軟、亞馬遜、Google爭相投入這片新藍海。

商業周刊 2022/6月 第1804期
當通膨大潮來襲，萬物齊漲時，卻有人逆勢喊出「全年凍漲」。為何只有它能逆勢凍漲？答案，藏在南投山區的茶園裡。

今周刊 2022/6月 第1329期
勞動部長一句「可討論」，讓不少關注勞退自選投資議題的學者再度翻出舊資料。因為，勞團目前對於勞退自選的許多疑慮，他們已經研究許久，也備妥了制度面的建議解方。

今周刊 2022/6月 第1329期
在俄烏戰爭及供應鏈失衡情況下，全球物價指數持續攀升，但隨著疫情逐漸趨緩，大型戶外活動增加及各國邊境管制鬆綁，美國民眾的報復性消費力也跟著上升。