五秒法則行動筆記的力量
運用科學的筆記本，讓你不再只是列一堆待辦清單，被雜事塞滿，而是開始做重要的事，完成更多的工作，而且只要花一半時間就能完成。真正掌控自己的生活、工作、時間，培養自信，成為最快樂的自己！

商業周刊第1661期
一家數十年來堅持在台灣擴建，從不西進中國的傳統鋼廠，居然會成為台灣第一家大舉在土耳其投資的製造業，員工竟都是開超跑上下班，這家低調公司的老闆，究竟是什麼樣的人…

職人新經濟
全球文化經濟新風向，新型態的傳統職人經濟正興盛。在主流觀念仍認為以科技和金融為本的職業就是典型「好」工作的今日，何以有越來越多出身良好、受過高等教育、文化底蘊深厚的年輕世代，寧捨所謂的白領好工作，轉而追尋傳統認定低下階層的手作勞動為職志？

起床後的黃金1小時
起床後的前幾個小時是非常有力量、效果奇佳的黃金時段。你可以利用這段時間進行創意工作、執行重要計畫，或是朝擱置已久的目標邁進一大步，同時感受自己豐沛的晨間效率與生產力..

商業周刊第1658期
兩千份履歷只選三人，背後藏電商、新創隱憂…東南亞最大電商平台蝦皮，首度在台灣祭出儲備幹部（MA）招募計畫，不只電機、資管人才，連海外名校畢業生都搶著投履歷…

部屬比你聰明怎麼帶？
愛因斯坦是家喻戶曉的天才物理學家，但鮮少有人留意到他的老闆亞伯拉罕．弗萊茲。弗萊茲沒有過人智力，旗下卻網羅 30 位諾貝爾獎、38 位菲爾茲獎得主，他運用獨特的管理手腕，帶領他們發光發熱，締造 20 世紀最輝煌的科學成就。

瘋潮行銷
舉凡產品、創意或理念和行為滲入一群人之間，皆可稱之為流行。從一開始只是幾個人（或幾個組織），然後向外擴散，通常是一個人傳給另一個人，幾乎就像病毒傳染一樣。一百塊美金的乳酪牛排三明治，就是一種「貴」死人不償命的病毒行銷..

向上管理‧向下管理
「你不需要喜歡或欽佩你的主管，你也不需要痛恨他。但是，你必須要管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就與獲得個人成功的資源」。只要有工作就會有主管或老闆，為了得到資源、交出成果，就必須學習如何向上管理。像是如何了解主管的管理風格？如何應付各種類型的主管？又該如何要求加薪？

《財訊》588期
發那科靠著大量使用自家生產的機器人，被譽為日本最強製造業，但近來在美中貿易戰的衝擊下，發那科的業績表現也遭到波及；獨家採訪創業第二代會長稻葉善治，不僅揭開發那科大賺近五十年的祕密，也透露發那科在面對市場逆境時的經營心法。

經理人月刊8月號/2019年第177期
為一個完整的溝通包含了語言、聲音及非語言行為（肢體語言、表情等），我們常常專注在別人「說什麼」，而忽略了對方釋出的非語言訊息，但其實這些訊息，往往才是他們內心真正在想的事…