商業周刊 第1652期
為綁國際級人才,為了縮短工時,這家公司加薪、砸近6億全員配筆電:「如果要招募到全球一流的人才,就不能再用日本的工作方式,而要與全球接軌。」
哈佛商業評論全球中文版第155期
強調應用的產學合作與研究教學,教授每六年要去企業蹲點六個月、學生畢業前要有企業實習經驗,而為數眾多的越南學生,更開啟與企業合作的機會。台科大管理學院,走出不一樣的路。
複利效應
了解複利效應,將使你擺脫「立竿見影」的期望,你不再相信成功的到來應該和速食餐點的快速服務一樣快。複利效應的力量,終究可以實現你夢想的成果,過你想要的生活。好好善用複利原則,你可以打造出自己想要的結局。
先探投資週刊2045期
美國聯準會偏向鴿派言論,帶動S&P 500指數再創新高,不過美中貿易戰與全球經濟仍充滿不確定性,台股反彈後量縮整理,盤面嚴重受到消息面干擾,短線操作觀察技術與籌碼面動向,長線可朝營運與配息皆穩個股布局。
高績效簡報
一場簡報成功與否,90%在上場前就已經決定了。鑽石五步驟從清楚具體的目標出發;接著用聽眾的角度和高度,深入了解目標聽眾;再設計講者的論點與訊息,用聽得懂、記得住的結構,獲得聽眾理性與感性的雙重支持;精美的視覺投影片幫助加深印象,最後藉著Q&A清除聽眾的疑問和異議。
DISC識人溝通學 跟誰都能合得來的人際經營術
1928年馬斯頓博士創立的DISC性格模式測評,他提供以D型(Dominance)支配型、I型(Influence)影響型、S型(Steady)穩定型、C型(Caution)謹慎型等四大類型,學習了解自己和他人的性格模式,看清楚自己的盲點,自發性的改變和調整溝通技巧。
《財訊》584期
祖克柏瞄準六千億美元跨境匯款市,臉書的加密貨幣與電子錢包服務,宣稱將改革全球支付系統,引起各國政府與央行關切。不過,各國繁複的法規,將使這項新貨幣能否如期上路,仍充滿變數。
這才是價值投資
凱因斯說過:「投資的核心原則是跟一般人的意見反向而行,原因是,如果人人都同意這項投資的優點,這個標的難免一定會太貴,因而沒有吸引力。」坦伯頓也說過:「除非你的作法跟大多數人不同,否則你不可能創造優異績效。」如果你奉行價值導向之道,你幾乎一定是採取反向投資的立場,因為你通常會買大家不愛的資產,賣掉市場的最愛。
遠見雜誌396期
和銀行往來,不是像在超商買一杯咖啡,台北富邦銀行總經理程耀輝說,「要讓客戶愛你或黑你,真的就在一念之間,我們不想在客戶的心中可有可無,而是一有需求,就立即找我們止痛,解決問題。」
經理人特刊第26期-成功者實踐的23個細節
成功者之所以能有一番成就,並非因為他們擁有某些習慣,而是習慣背後的意義,這些生活特性看似很小,但正是連「小細節」都堅持做透、持之以恆,才能完成大事業。