經理人月刊 2023/2月 第219期
疫情趨緩，不少企業卻因為缺工而錯過復甦紅利。少子化造成勞動人口逐年下降，種種因素提升徵才的難度。只給業界平均的薪水，不低於勞基法的福利，恐怕再難以吸引人才。企業必須要主動出擊，由內而外打造雇主品牌，吸引人才為你工作

經理人月刊 2023/1月 第218期
「劈開石頭的不是最後一次敲擊， 是前面的100次堅持」。在相同時間、維持相同倍數的成長，最終成果將超越想像。

經理人月刊 2022/12月 第217期
過去有些賣場的供應商，會支付佣金給店員，藉此鼓勵他們幫忙推銷自家產品。對店員來說，努力銷售能獲得一筆優渥獎金；供應商能因此提高業績；但店員推銷特定的品牌，而不是真正符合顧客需求的產品，並非好事。然而，身為執行長，你敢廢除這個獎金制度嗎？

經理人月刊 2022/11月 第216期
臨近年底，許多人會回顧過去這段時間，完成些什麼，甚至開始規畫明年目標。但提到目標，你是憧憬，還是焦慮？某程度上，這反映出過去多次達成或未達成經驗的累積。

經理人月刊 2022/10月 第215期
長期重複同樣動作的簡單勞動，很容易產生疲勞與隔離感，當工作壓力大又無人可傾訴，身體疲勞無法獲得充分休息的時候，就會產生職業倦怠，最後影響心理健康，釀成悲劇。

經理人月刊 2022/9月 第214期
點開手機，有哪些應用程式自從下載時使用第一次，之後再也沒點開過？就算之後收到推播的訊息，也視而不見？從App的困境，可以看出企業經營會員的難處：消費者同時擁有多個會員身分；企業無所不用其極吸引消費注意力，卻未見效果。而且，最根本的問題在於，潛在的顧客可能根本不認識你，遑論成為會員。