學會如何委派工作，讓領導力升級
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/9月 第229期
不論是基層主管還是高階主管，都要懂得把工作委派給部屬執行。但究竟經理人該委派哪些工作、哪些因素阻礙委派，以及哪些方法可以克服這些阻礙，本文有詳細的說明。
不論是基層主管還是高階主管，都要懂得把工作委派給部屬執行。但究竟經理人該委派哪些工作、哪些因素阻礙委派，以及哪些方法可以克服這些阻礙，本文有詳細的說明。
與工作保持最舒服的距離
big大時商業誌 2025/8月 第108期
職場本身就是一個大江湖，確認自己的角色與職責，釐清上下班時間的分際，是讓你動力必需要有的邊界感。
職場本身就是一個大江湖，確認自己的角色與職責，釐清上下班時間的分際，是讓你動力必需要有的邊界感。
品牌如何善用AI 開創行銷新局？
能力雜誌 2025/7月 第833期
AI在數位與電商行銷領域，已是企業提升效率與競爭力的核心引擎。電商行銷的成功關鍵，在於能否識別高價值顧客，並建立低成本、高精準的自動化營運模型，正是AI導入電商行銷的核心價值。
AI在數位與電商行銷領域，已是企業提升效率與競爭力的核心引擎。電商行銷的成功關鍵，在於能否識別高價值顧客，並建立低成本、高精準的自動化營運模型，正是AI導入電商行銷的核心價值。
君品辦桌生意前進吊橋、鐵道！創比同業高2倍淨利率
商業周刊 2025/7月 第1966期
當下半年景氣急凍訊號持續，做生意的方法，還有什麼可能？君品Collection不只把宴會搬上吊橋，更登上鐵道、郵輪，甚至飛機。全球首創的鐵道婚禮專車，就是最新代表作。
當下半年景氣急凍訊號持續，做生意的方法，還有什麼可能？君品Collection不只把宴會搬上吊橋，更登上鐵道、郵輪，甚至飛機。全球首創的鐵道婚禮專車，就是最新代表作。
日系甜甜圈排隊8小時落空炸負評
商業周刊 2025/7月 第1966期
七月初，首次進軍台灣的日本知名甜甜圈品牌「I’m donut?」盛大開幕。開賣日一早，就出現滿滿排隊人潮。然而到傍晚，社群風向卻急轉直下，Google評價被灌到只剩1.6六顆星，官方IG更關閉留言迄今。
七月初，首次進軍台灣的日本知名甜甜圈品牌「I’m donut?」盛大開幕。開賣日一早，就出現滿滿排隊人潮。然而到傍晚，社群風向卻急轉直下，Google評價被灌到只剩1.6六顆星，官方IG更關閉留言迄今。
茶香融入生活 產地轉型拚特色
《經貿透視》雙周刊 2025/6月 第670期
臺灣茶品牌在傳統基礎上持續創新，將茶葉應用拓展至香氛、保健與日用品等領域。從茶園種植管理到製程工藝升級，茶業上游業者不斷突破限制，展現茶產業深厚實力與新時代的可能性。
臺灣茶品牌在傳統基礎上持續創新，將茶葉應用拓展至香氛、保健與日用品等領域。從茶園種植管理到製程工藝升級，茶業上游業者不斷突破限制，展現茶產業深厚實力與新時代的可能性。
「綠＋紅」爆紅是社群操作？清心福全隱藏版菜單全台點得到
看雜誌 2025/6月 第267期
今年3月，Threads網友大推一款「咳嗽神飲」在社群爆紅，就是「清心福全」的無糖綠茶加紅茶。根據大數據時事網路平台「網路溫度計」調查，清心福全在2025年4月至5月聲量排在手搖飲第五。
今年3月，Threads網友大推一款「咳嗽神飲」在社群爆紅，就是「清心福全」的無糖綠茶加紅茶。根據大數據時事網路平台「網路溫度計」調查，清心福全在2025年4月至5月聲量排在手搖飲第五。
每月業績比平均多一倍！揭密新壽超業粽子頭養客術
商業周刊 2025/6月 第1960期
一個月內簽下四張新保單，對資深保險業務員來說，不算太難。但如果是連續達標361個月、也就是持續超過30年呢？這是今年63歲的新光人壽行銷副理吳玉秀，放眼台灣保險界，少有人能企及的成績。
一個月內簽下四張新保單，對資深保險業務員來說，不算太難。但如果是連續達標361個月、也就是持續超過30年呢？這是今年63歲的新光人壽行銷副理吳玉秀，放眼台灣保險界，少有人能企及的成績。
運用AI寫訊息的執行長，請三思！
哈佛商業評論全球繁體中文版 / 2025/6月 第226期
不少高階領導人在傳訊息或電子郵件給員工時，改請AI來代勞，但根據研究，不論訊息是否由真人或AI撰寫，員工怎麼認定，其實才是AI能否發揮力量的關鍵。
不少高階領導人在傳訊息或電子郵件給員工時，改請AI來代勞，但根據研究，不論訊息是否由真人或AI撰寫，員工怎麼認定，其實才是AI能否發揮力量的關鍵。
打破你對心理安全感的六大誤解
哈佛商業評論全球繁體中文版 / 2025/6月 第226期
具備心理安全感的工作環境，可以提升團隊的士氣和績效。但何謂心理安全感，卻往往遭到誤解。本文具體說明6大常見誤解，包括誤以為心理安全感等同於友善、犧牲績效、工作有保障等，並提供相應的解決之道。
具備心理安全感的工作環境，可以提升團隊的士氣和績效。但何謂心理安全感，卻往往遭到誤解。本文具體說明6大常見誤解，包括誤以為心理安全感等同於友善、犧牲績效、工作有保障等，並提供相應的解決之道。