一招「精品快閃」貴婦百貨打破同業低迷衝130億
商業周刊 2026/4月 第2005期
2025年，全台百貨業營收成長率僅一．四％，且由於關稅衝擊與日圓貶值，出國購物的價差擴大，精品比重越高的百貨，普遍越辛苦。但寶麗廣場卻是一個例外。
2025年，全台百貨業營收成長率僅一．四％，且由於關稅衝擊與日圓貶值，出國購物的價差擴大，精品比重越高的百貨，普遍越辛苦。但寶麗廣場卻是一個例外。
一○四怎用AI破解履歷通膨時代？
商業周刊 2026/4月 第2003期
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
植入導師文化，創造企業十倍獲利
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/4月 第236期
研究指出，導師指導與績效、滿意度、留任高度相關，但多數企業參與率偏低。要把效益擴大，企業需把導師指導從少數計畫，變成全體文化。
研究指出，導師指導與績效、滿意度、留任高度相關，但多數企業參與率偏低。要把效益擴大，企業需把導師指導從少數計畫，變成全體文化。
臺虎精釀 以文化共鳴在日本生根
《經貿透視》 2026/3月 第689期
臺虎精釀從臺北起步，透過釀造研發、品牌跨界與海外展店，將精釀文化帶入東京神樂坂。以風味創新、通路拓展與文化交流為核心，逐步建立日本市場據點，讓臺灣精釀在國際舞臺發展。
臺虎精釀從臺北起步，透過釀造研發、品牌跨界與海外展店，將精釀文化帶入東京神樂坂。以風味創新、通路拓展與文化交流為核心，逐步建立日本市場據點，讓臺灣精釀在國際舞臺發展。
行銷神器Line points 九成毛利的祕密武器
天下雜誌 2026/1月 第840期
公認難賺錢的支付業，Line Pay如何靠Line points打破舊規則，還讓銀行、品牌心甘情願出錢，改寫支付業獲利模式？
公認難賺錢的支付業，Line Pay如何靠Line points打破舊規則，還讓銀行、品牌心甘情願出錢，改寫支付業獲利模式？
擊退「黑暗同事」打造安心團隊
天下雜誌 2025/12月 第839期
成功團隊需要的不只是專業，還有心理安全感與界線。想要守護團隊智慧，必須阻擋哪些黑暗特質在團隊中蔓延？
成功團隊需要的不只是專業，還有心理安全感與界線。想要守護團隊智慧，必須阻擋哪些黑暗特質在團隊中蔓延？
知識衛星 用「精品課」殺出線上課程紅海
經理人月刊 2025/12月 第253期
知識衛星至今已上架135堂課，破億課程有3堂、超過5000萬的12堂，累積75堂課銷售突破千萬，等於是5成以上的課程銷售突破千萬。
知識衛星至今已上架135堂課，破億課程有3堂、超過5000萬的12堂，累積75堂課銷售突破千萬，等於是5成以上的課程銷售突破千萬。
移工不花一毛 創造勞資雙贏
今周刊 2025/11月 第1507期
企業將本求利，但不能短視近利，一間上櫃科技公司財務長，分享企業走向移工來台工作「零付費」的作法，搶到大單、移工穩定，實則可能創造雙贏。
企業將本求利，但不能短視近利，一間上櫃科技公司財務長，分享企業走向移工來台工作「零付費」的作法，搶到大單、移工穩定，實則可能創造雙贏。
你的團隊需要「超級促進者」
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/10月 第230期
要提升團隊的整體績效，必須要靠團隊的集體智慧，而「超級促進者」就是激發集體智慧的重要角色。他到底有哪些卓越的技能，領導人又該如何培養自己或團隊成員成為超級促進者，本文介紹幾個具體的做法。
要提升團隊的整體績效，必須要靠團隊的集體智慧，而「超級促進者」就是激發集體智慧的重要角色。他到底有哪些卓越的技能，領導人又該如何培養自己或團隊成員成為超級促進者，本文介紹幾個具體的做法。
職場休眠，有體無魂的不可能任務
張老師月刊 2025/10月 第574期
休假無法恢復元氣、動力持續流失、生活逐漸失去色彩、工作只是單純完成⋯⋯或許你正陷入了職場休眠，是時候聽聽內心的呼吸，為自己找回真正的節奏。
休假無法恢復元氣、動力持續流失、生活逐漸失去色彩、工作只是單純完成⋯⋯或許你正陷入了職場休眠，是時候聽聽內心的呼吸，為自己找回真正的節奏。