本書提供了一套基於心理學研究的框架，用以剖析職場中那些讓你感到內耗、充滿負面能量的「黑暗人物」。它不只是簡單地標籤化這些人，而是深入探討了自戀者、精神病態者、馬基維利主義者乃至施虐者等不同人格特質的行爲動機、心理機制及其在現實環境中的表現。它提供了一個清晰的視角，幫助你從表象的爭吵和衝突中，洞悉潛在的風險，並學習如何策略性地自我保護。
核心觀念：
* 黑暗三角人格（及其擴充的四角人格）是解構職場有毒行爲的基礎模型。
* 這類人格特質的核心是「缺乏同理心」與「爲私利合理化惡行」。
* 不同的人格類型，如自戀狂的虛榮與馬基維利主義者的操縱，表現出獨特的行爲模式。
* 任何行爲模式的體現，都可能受到環境（如職場文化）的影響。
【為什麼要讀這本書？】
* 本書提供了高度科學化、具備實證數據支持的分析工具，超越了單純的情緖化指責。
* 它能幫助讀者從「受害者心態」轉變爲「策略性應對者」，將被動的忍受轉化爲主動的防禦。
* 它區分了不同黑暗特質之間的細微差別，避免了將所有負面行爲簡單化歸類。
【本書適合哪些讀者？】
新進職場人士： 幫助他們在複雜的人際關係中，建立起初步的風險評估能力，避免被潛在的掠奪者傷害。
中高階主管： 使他們能更客觀地辨識團隊中潛在的風險點，並設計更有效的管理和危機預防策略。
需要處理複雜人際關係的專業人士： 提供實用的心理防禦技能，從而降低因職場人際衝突而產生的長期精神內耗。
書名｜《不是我太敏感，是他真的有問題：從自戀者、精神病態者、馬基維利主義者到施虐者，看穿職場中讓你內耗的4種黑暗人物》
作者｜內藤誼人
出版｜莫克文化
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