經理人月刊第164期 每當要面對做重要決定的時刻,你總是會猶豫不決、不知道該如何取捨,害怕自己選錯方向嗎?究竟要如何讓自己做出適合的判斷?這個所有工作者都要面對的重大課題,可以從領導學之父華倫.班尼斯(Warren Bennis)整理出的「決斷流程」中,找到解法…
經理人月刊第163期 成功學經典、賣出6000 萬冊的暢銷書《思考致富》作者拿破崙.希爾(Napoleon Hill)訪談500 名各界傑出人士,將他們的成功歸納出13 條法則,讓世人知道成功是可以學習的。但是,通往成功的道路不是只有一條,即使我們模仿成功人士學習歷程,也可能誤解這些法則背後的真正意義,學習到錯誤的方法。
經理人月刊第162期 聽到文案,可能會覺得這是專業人士在寫的東西,與你無關。但其實只要是想透過一段具體的文字,說服一群人接受你的看法,進而促使人行動,就叫做「文案」,無論它是新聞稿、廣告DM、社群貼文⋯
經理人月刊第161期 當智慧型手機、社群網站成為人們社交活動的主要媒介,企業想接觸顧客的管道比過去更多更雜,不論是實體門市、電商平台、官方網站、行動App、Facebook,線上、線下的界線逐漸消失,品牌必須比以往花上更多精力、費用,想方設法才能獲得顧客的青睞。
經理人月刊第160期 市場、消費者的需求,往往處於不斷改變的狀態,這也是一間企業、一個團隊或一名工作者,永遠要面對的課題。而當改變速度加快,會不時面臨計畫趕不上變化的窘境,這不代表你不夠聰明,也不是你所在的團隊不夠努力,可能只是用錯了工作方法。為了解決這樣的困擾,運用強調透明化流程,並快速執行、檢視,以隨時調整、改善的工作方法──「scrum」,讓每一次的改變,都成為產品與服務更好的養分。
經理人月刊第159期 研究指出,在職場上受歡迎的人,會給人認真、可靠的印象,不但主管信賴,工作上也容易獲得必要的資源與同事協助。這種「職場好感度」,是個人形象與溝通能力的一環。拆解好感度的4個基本要素…
經理人月刊 2017/10月 第155期 好的人才難求,但好不容易找到人,訓練成對企業的知識、技巧都熟練上手的人才,最後卻不想留在組織裡,該怎麼辦?
經理人月刊第153期 管理大師亨利.明茲伯格(Henry Mintzberg)曾在《MBA≠經理人》(Managers Not MBAs)說過一段話:「管理教育什麼都教,就是沒教管理學。」他的意思是說,任何學門都有自己的史觀,也就是環境背景、配合條件。但教育往往只教炫麗的理論模型,忽略基礎的應用背景。
經理人月刊 2017/8月 第153期 根據網路調查,職位愈高的人,花愈多時間閱讀。「閱讀」就像跟一位缺席的老師學習。工作者在幾乎沒有老師的幫助下,更需要透過閱讀持續學習。透過4位高階經理人,告訴你閱讀帶來的樂趣與啟發。
經理人月刊第152期 如果你看過TED的演講,你可能會以為,站在舞台上的人,天生都是說故事高手。其實那些感動你、燃起你好奇心的話語,都經過每一位TED講者不斷地調整、修正、演練。演講能力不是天賦,是可以改善的說話技巧。想知道如何在台上說得清楚有層次,讓觀眾哭、讓觀眾笑、讓觀眾頷首鼓掌,關鍵在於你是否懂得說話的技術。
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