一身黑皮衣，所到之處總是引起旋風的黃仁勳。
事實上無時無刻不處於恐懼當中。
他曾經遭受霸凌、挺過三次破產，而他始終比誰都努力！
Hami書為您整理《輝達之道》的幾個要點。
希望作為開端，邀請您一窺他如何從洗碗工成為AI教父。
更邀請您實際閱讀本書，了解他拚搏不懈的精神。
《輝達之道》內容講述AI晶片霸主Nvidia的發展歷程：從1993年成立，到2024年成為全球市值最高的企業之一。
本書仔細耙梳創辦人黃仁勳他帶領下的企業文化，以及他們如何造就驚人的成果。
不同於市面上關於輝達的書籍，本書作者金泰是一名矽谷資深科技作家。他觀察輝達超過三十餘年，訪問黃仁勳與以他創辦人、最早的創投基金投資人、早期員工與現任高階主管等等，是最能了解輝達完整發展歷程的一本著作。
全書共分為四個部分，包含早期黃仁勳的成長歷程與他草創輝達的經過。也深刻探討輝達幾次重大的考驗課題，還有當中的啟發。
金泰不僅訴說輝達的成長，也描繪出同時間晶片巨頭如英特爾、3dfx之間的競爭，還有他們與微軟、蘋果、台積電的合作。再到人工智慧躍上世界舞台，輝達如何成為當中的佼佼者。清晰、暢快地呈現30多年來高科技業的商場競逐與發展。
書中不少故事，可見黃仁勳獨有的成功特質。例如求學時期，他曾經遭受霸凌、歧視，但他選擇正面迎擊。
學業上追求卓越，體格上也不斷加強。
他選擇了解他全身傷疤、刺青的室友，與對方締下正面的友誼。
成長時期的壓力，造就他日後遭遇重大考驗時的冷靜與抗壓性。
曾經被問到對母校史丹佛大學學生的建議，他說：「我希望各位有機會經歷大量的痛苦和磨難。」
因為成功來自於性格，性格則是被苦難磨練出來的。
輝達如今的成功，也經歷許多磨難。像是該公司第一個推出的產品，因為乏人問津，面臨重大失敗。
事後反省，黃仁勳認為他們太急於求表現，忽略客戶最根本的需求。
這些經歷，令這位企業家始終懷抱謙遜與恐懼，要求自己與員工不斷反思、改進、成長。
「工作對我來說是放鬆」即便帶小孩到沙灘度假，黃仁勳仍然坐在一旁回覆信件。他每天九點上班，深夜才返家。
輝達在這樣的主事風格下，高壓也激發出員工的潛能。
奇怪的是，輝達員工的流動率極低。這除了豐富的物質回達外，黃仁勳對員工的關懷，也是一大原因。
例如員工住宅失火，輝達會主動發放慰問金；
員工的家屬罹癌症，也彈性讓員工遠距工作。
作者清湛文筆，讓讀者彷彿看了一部電影，親臨那些精采的商戰時刻。本書最後還精選了25則「黃仁勳經營哲學」，無論是讀者、經營者、創業家、科技業等相關領域，都可以從中獲益匪淺。
了解《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI 浪潮的祕密》
