如果已經收到錄取通知，且回覆同意報到，但新公司之後卻來訊取消錄取，這對於求職者來說不僅造成困擾，還可能損害其勞動權益，如果遇到此類問題該如何自救呢？

撰文：余佳璋

案例說明

提出離職申請後 卻收到取消錄取通知

小華應徵Ａ公司，且順利前往A公司參加面試，雙方就工作內容、薪資條件商談，過程相當順利，面試後不久小華就收到錄取通知，預計1個半月後就職，於是小華也立即向原公司提出離職申請，並辦理手續。

不料，準備就職前，小華突然收到A公司傳來簡訊通知取消錄取，但小華已與原公司辦妥離職手續，若無法於A公司報到的話，將會陷入失業無收入的窘境，這讓小華感到很不安也覺得很不合裡，於是向一位律師請教，A公司是否真的有權利突然取消錄取呢？

建業法律事務所合夥律師蔡宜靜認為，《勞動基準法》及相關勞動法令並無規定勞動契約需簽立書面才算成立，因此，只要就勞動契約必要的薪資、工作內容、工作時間等達成合意，勞動契約即合法成立。

求職者如已回覆同意就職
不讓員工報到即屬違法

但如果公司於求職者未回覆同意前即取消錄取，因雙方意思表示未合致，勞動契約即未成立。

依據兩種不同的情況，蔡宜靜說明如下：

1.假設公司已寄發錄取通知，但求職者未回覆同意：求職者如未同意，則勞動契約尚未成立，公司萬一有其他考量而必須反悔，應盡速與求職者聯繫並撤回其錄取通知，以免勞動契約成立而衍生更多爭議。

2.假設公司已寄發錄取通知，求職者也同意：於此情形下，因勞動契約已成立，如公司不讓員工報到，等同於違法終止勞動契約，員工可以向公司提出資遣及索取非自願離職證明，以利申請相關失業補助。此外，員工如認為違法終止勞動契約，也可提出勞雇關係存在，主張原定試用期間的薪資，且此屬於公司違法解雇，員工也無須補服勞務而照領工資。

值得注意的是，如果像案例中的小華，在報到前已辭掉原公司，甚且為了新工作而另行租屋或有其他費用支出，也可依《民法》第227條規定，向新公司主張損害賠償，但應留意須就相關請求負舉證責任。

假設求職者已經向新公司或未來新老闆允諾到職，但事後卻反悔不報到，這時公司方面能怎麼處理？蔡宜靜有以下兩項分析與提醒。

求職者可以取消報到
但可能影響業界名聲

依《勞動基準法》第5條規定，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。因此，員工即便已經報到，只要符合《勞動基準法》預告期間的規定，仍有權利提前預告終止勞動契約。換句話說，求職者可以向公司取消報到，且公司必須接受。

但求職者也應留意，如果取消報到，是否因而導致公司損失。例如公司可能因此而拒絕其他面試者求職，需額外花費成本重新招募、面試，針對這部分損失，如公司有具體證據能證明，仍可依《民法》第227條主張債務人履行之損害賠償。

雖然實務上公司通常不會對員工針對上開損失求償，但員工應留意可能因此被列入黑名單而影響其未來求職。

至於公司在處理錄取通知時，應如何避免違法解雇的風險？蔡宜靜建議，如公司寄發錄取通知時，設有附帶條件，則勞動契約於條件完成之前，尚屬未成立生效狀態，對公司較有保障。

公司可於錄取通知附加「回傳到職同意書」始錄取生效、於回覆通知書備註回覆期限，或增列需檢附相關必要文件完成報到流程的規定，以增加後續彈性。 閱讀完整內容