哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/11月 第219期
過去18個月,許多企業大幅縮減永續發展的承諾,這源於政治勢力的反對、ESG基金表現不佳,以及難以證明永續投資的價值。為了扭轉這一局勢,企業應以真正有意義的行動,取代原先不切實際的目標。
商業周刊 2024/10月 第1928期
如果你不是台南在地人,應該會對年營收十五億的Focus感到陌生。它曾是年輕人約會聖地,但隨著高鐵興起、台南火車站式微,營運越來越困難。如今,它已是年營收15億元的社區百貨。
商業周刊 2024/10月 第1926期
今年十月一日,擁有八萬五千名成員的國際碼頭工人協會,發起近半世紀以來,美東碼頭的首場罷工。但罷工僅持續三天,就宣告落幕,虎頭蛇尾的發展令人一頭霧水,雙方到底在打什麼算盤?
數位時代 2024/10月 第361期
高齡化、少子化的影響下,日本各行各業都陷入人手緊缺的情況, 而首當其衝的零售業、物流業,又是怎麼運用科技緩解人力問題?
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/10月 第218期
許多公司都想利用新科技(例如AI)的威力,為組織創造成長。但要真正發揮這些科技的潛力,公司就要先解決「流程債」:老舊過時的工作方式。領導人可依循5大步驟,一步步擺脫流程債,徹底享受新科技帶來的好處。
商業周刊 2024/9月 第1923期
時空背景不同,五、六十歲或許不再是職涯的終點,與其不停汰換老員工,不如幫他們布局下半場,讓他們發揮餘熱,甚至再創輝煌。
經理人月刊 2024/9月 第238期
輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳,是2024年最重要的商業人物,他帶領輝達發明GPU,從一度營運困難,到現在市值衝破3兆美元,帶你深入學習黃仁勳的經營管理與人生智慧!
經理人月刊 2024/9月 第238期
常見的職場無禮行為包括:對他人不尊重、在他人說話時打斷、過度監控,看似微小,卻可能對員工士氣和團隊氛圍,造成嚴重影響。
張老師月刊 2024/8月 第560期
自我價值與功利主義掛鉤的現代社會下,工作倦怠變成一種危害身心的心理疾病,或許我們需要重新定位工作的意義,來找回初衷與熱情。
《Money錢》 2024/8月 第203期
如果已經收到錄取通知,且回覆同意報到,但新公司之後卻來訊取消錄取,這對於求職者來說不僅造成困擾,還可能損害其勞動權益,如果遇到此類問題該如何自救呢?