人工智慧翻轉職場生態 創造就業比消滅崗位多
全球中央 2025/4月 第196期
霍夫曼說：「人類的工作將會被取代，不過是被會使用AI的其他人類取代。」人們該有的概念是成為使用AI的人，藉AI之助「去學習、去進行、去實現要做的事」。
霍夫曼說：「人類的工作將會被取代，不過是被會使用AI的其他人類取代。」人們該有的概念是成為使用AI的人，藉AI之助「去學習、去進行、去實現要做的事」。
戰？逃？還是和？談職場衝突處理策略
張老師月刊 2025/4月 第568期
職場是合作與競爭並存的場域，衝突幾乎無可避免，若能以不同的策略應對不同的職場衝突，不僅可以和平落幕，還可能不打不相識，成為戰友。
職場是合作與競爭並存的場域，衝突幾乎無可避免，若能以不同的策略應對不同的職場衝突，不僅可以和平落幕，還可能不打不相識，成為戰友。
MBTI、星座、人類圖：自我探索還是自我設限？
張老師月刊 2025/4月 第568期
無論年齡與環境，學習皆能改變人生，唯有自律與勇氣，方能突破困境，追尋屬於自己的價值與未來。
無論年齡與環境，學習皆能改變人生，唯有自律與勇氣，方能突破困境，追尋屬於自己的價值與未來。
何種績效評估真的可以激勵員工？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/4月 第224期
如何運用績效評估來激勵員工，這是許多企業頭疼不已的問題。本文從員工視角來探討，他們如何看待敘述型、數字型、混合型的回饋意見，以及這種看法如何影響激勵效果、改進動力；最後提出4項實用的建議。
如何運用績效評估來激勵員工，這是許多企業頭疼不已的問題。本文從員工視角來探討，他們如何看待敘述型、數字型、混合型的回饋意見，以及這種看法如何影響激勵效果、改進動力；最後提出4項實用的建議。
職場PUA的心理操控：造「為你好」的錯覺
經理人月刊 2025/3月 第244期
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
「全球大加薪時代」來臨！
商業周刊 2025/2月 第1944期
大缺工時代，加薪，將變成企業能否生存的關鍵嗎？
大缺工時代，加薪，將變成企業能否生存的關鍵嗎？
減碳成為必要支出，企業如何精算綠色成本？
經理人月刊 2025/1月 第242期
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。
積極學習新技能，可能沒必要？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/1月 第1938期
新科技、新方法、新流程不斷蜂擁而來，企業領導人可能禁不住誘惑，大手筆投資員工學習最新潮的技能。然而研究顯示，將訓練集中於核心技能，也就是對公司業務最為關鍵的技能，可能更有收穫。
新科技、新方法、新流程不斷蜂擁而來，企業領導人可能禁不住誘惑，大手筆投資員工學習最新潮的技能。然而研究顯示，將訓練集中於核心技能，也就是對公司業務最為關鍵的技能，可能更有收穫。
員工自備AI工具，該開放還是禁止
經理人月刊 2024/12月 第241期
麥肯錫在2024年的調查指出，65%的組織經常使用生成式AI。而職涯社群平台領英與微軟共同發布的《2024年工作趨勢指數報告》顯示，有75%的知識型工作者在工作中使用AI，當中78%的人會自備AI工具工作。
麥肯錫在2024年的調查指出，65%的組織經常使用生成式AI。而職涯社群平台領英與微軟共同發布的《2024年工作趨勢指數報告》顯示，有75%的知識型工作者在工作中使用AI，當中78%的人會自備AI工具工作。
3個最適合壯世代的新職業
商業周刊 2024/12月 第1936期
人口結構的改變，將是新興行業的誕生起點。我們找出健身教練、職涯教練、理財顧問三種行業；鎖定壯世代消費者提供服務，對象將更精準，也更符合超高齡社會的需求。
人口結構的改變，將是新興行業的誕生起點。我們找出健身教練、職涯教練、理財顧問三種行業；鎖定壯世代消費者提供服務，對象將更精準，也更符合超高齡社會的需求。