當創業加了AI，4劇本催生新金雞

數位時代 2025/12月第368期
高階主管一旦被創業生火，就很難澆熄熱情。研究發現，在過去5年內推出新業務的公司——也就是全新的產品、服務或業務，而非改版升級，最後成為新的收入來源，更有可能將業務創建列為優先重點工作。

MBTI x 中醫五行人格一起來看看你是哪種類型吧！

【嬰兒與母親】 2025/11月第584期
你是INTJ還是ENTP呢？還是辯論家或者守護者呢？這是網路很流行的性格分類MBTI，是一種人格屬性分類的心理測驗，正巧中醫也有五行人格的屬性，讓我們來看看會有怎樣的火花吧！

張老師月刊 2025/11月第575期
在職場中，你或許覺得自己「不是不努力，只是提不起勁」，卻不明白這正是身心在悄悄示警。真正讓人持續前行的，不只是責任或薪水，而是被理解、被看見，以及持續獲得能量的「連結」。

皇冠雜誌 2025/6月第856期
章魚超級聰明，但牠們並不害怕嘗試與失敗，懂得不斷變換策略，遇到困難靈活應變，才是真正的強者之道。

哈佛商業評論全球繁體中文版 / 2025/6月第226期
具備心理安全感的工作環境，可以提升團隊的士氣和績效。但何謂心理安全感，卻往往遭到誤解。本文具體說明6大常見誤解，包括誤以為心理安全感等同於友善、犧牲績效、工作有保障等，並提供相應的解決之道。

全球中央 2025/4月第196期
霍夫曼說：「人類的工作將會被取代，不過是被會使用AI的其他人類取代。」人們該有的概念是成為使用AI的人，藉AI之助「去學習、去進行、去實現要做的事」。

張老師月刊 2025/4月第568期
職場是合作與競爭並存的場域，衝突幾乎無可避免，若能以不同的策略應對不同的職場衝突，不僅可以和平落幕，還可能不打不相識，成為戰友。

張老師月刊 2025/4月第568期
無論年齡與環境，學習皆能改變人生，唯有自律與勇氣，方能突破困境，追尋屬於自己的價值與未來。

哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/4月第224期
如何運用績效評估來激勵員工，這是許多企業頭疼不已的問題。本文從員工視角來探討，他們如何看待敘述型、數字型、混合型的回饋意見，以及這種看法如何影響激勵效果、改進動力；最後提出4項實用的建議。

經理人月刊 2025/3月第244期
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。