職場PUA的心理操控：造「為你好」的錯覺
經理人月刊 2025/3月 第244期
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
「全球大加薪時代」來臨！
商業周刊 2025/2月 第1944期
大缺工時代，加薪，將變成企業能否生存的關鍵嗎？
大缺工時代，加薪，將變成企業能否生存的關鍵嗎？
減碳成為必要支出，企業如何精算綠色成本？
經理人月刊 2025/1月 第242期
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。
積極學習新技能，可能沒必要？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/1月 第1938期
新科技、新方法、新流程不斷蜂擁而來，企業領導人可能禁不住誘惑，大手筆投資員工學習最新潮的技能。然而研究顯示，將訓練集中於核心技能，也就是對公司業務最為關鍵的技能，可能更有收穫。
新科技、新方法、新流程不斷蜂擁而來，企業領導人可能禁不住誘惑，大手筆投資員工學習最新潮的技能。然而研究顯示，將訓練集中於核心技能，也就是對公司業務最為關鍵的技能，可能更有收穫。
員工自備AI工具，該開放還是禁止
經理人月刊 2024/12月 第241期
麥肯錫在2024年的調查指出，65%的組織經常使用生成式AI。而職涯社群平台領英與微軟共同發布的《2024年工作趨勢指數報告》顯示，有75%的知識型工作者在工作中使用AI，當中78%的人會自備AI工具工作。
麥肯錫在2024年的調查指出，65%的組織經常使用生成式AI。而職涯社群平台領英與微軟共同發布的《2024年工作趨勢指數報告》顯示，有75%的知識型工作者在工作中使用AI，當中78%的人會自備AI工具工作。
3個最適合壯世代的新職業
商業周刊 2024/12月 第1936期
人口結構的改變，將是新興行業的誕生起點。我們找出健身教練、職涯教練、理財顧問三種行業；鎖定壯世代消費者提供服務，對象將更精準，也更符合超高齡社會的需求。
人口結構的改變，將是新興行業的誕生起點。我們找出健身教練、職涯教練、理財顧問三種行業；鎖定壯世代消費者提供服務，對象將更精準，也更符合超高齡社會的需求。
犯錯帶來變強的力量
big大時商業誌 2024/12月 第100期
對弈的當下，即使制霸棋壇大師也難免會犯錯，但犯錯正是抓住契機的時刻，從錯誤中蛻變，分析原因，正是變強的最佳途徑。
對弈的當下，即使制霸棋壇大師也難免會犯錯，但犯錯正是抓住契機的時刻，從錯誤中蛻變，分析原因，正是變強的最佳途徑。
近5成工作者曾被霸凌 企業到員工的安心職場攻略
商業周刊 2024/12月 第1933期
勞動部公務員輕生案，因疑似主管霸凌部屬，引發全台譁然，這也讓人反思，為什麼總要等到悲劇發生，主管再下台道歉，難道不能防患於未然嗎？
勞動部公務員輕生案，因疑似主管霸凌部屬，引發全台譁然，這也讓人反思，為什麼總要等到悲劇發生，主管再下台道歉，難道不能防患於未然嗎？
企業踩起「永續煞車」？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/11月 第219期
過去18個月，許多企業大幅縮減永續發展的承諾，這源於政治勢力的反對、ESG基金表現不佳，以及難以證明永續投資的價值。為了扭轉這一局勢，企業應以真正有意義的行動，取代原先不切實際的目標。
過去18個月，許多企業大幅縮減永續發展的承諾，這源於政治勢力的反對、ESG基金表現不佳，以及難以證明永續投資的價值。為了扭轉這一局勢，企業應以真正有意義的行動，取代原先不切實際的目標。
台南Focus百貨打電商牌重生
商業周刊 2024/10月 第1928期
如果你不是台南在地人，應該會對年營收十五億的Focus感到陌生。它曾是年輕人約會聖地，但隨著高鐵興起、台南火車站式微，營運越來越困難。如今，它已是年營收15億元的社區百貨。
如果你不是台南在地人，應該會對年營收十五億的Focus感到陌生。它曾是年輕人約會聖地，但隨著高鐵興起、台南火車站式微，營運越來越困難。如今，它已是年營收15億元的社區百貨。