人才留不留得下是我的責任！鄭平親揭台達電AI盛世秘方
商業周刊 2026/8月 第2022期
台達電董事長鄭平是典型的「I」人，他帶主管群是「向下看三層」，理解他們的需求與強項。對外來高階經理人，他會親自一對一陪跑兩年；因為他認為，專業人才能否留下，是CEO的責任。
台達電董事長鄭平是典型的「I」人，他帶主管群是「向下看三層」，理解他們的需求與強項。對外來高階經理人，他會親自一對一陪跑兩年；因為他認為，專業人才能否留下，是CEO的責任。
從虧損冷衙門 變身興櫃股王之路
今周刊 2026/8月 第1547期
曾被視為漢民集團的「冷衙門」，漢測卻靠設備製造與技術能力，乘著先進封裝帶動的測試需求起飛。看準外商不願做的客製化模組開發，成為獲利翻倍關鍵，下一步更將觸角伸向矽光子領域。
曾被視為漢民集團的「冷衙門」，漢測卻靠設備製造與技術能力，乘著先進封裝帶動的測試需求起飛。看準外商不願做的客製化模組開發，成為獲利翻倍關鍵，下一步更將觸角伸向矽光子領域。
哇！是白鼻心！都市新住民的生存修羅場
科學月刊 2026/8月 第680期
白鼻心本該是隱居於郊區山林的小生物，近幾年來，在水泥叢林裡愈來愈常看到牠們的蹤跡。這群白鼻心從何而來？能不能將這群新鄰居納入家庭成為寵物？在與牠們共享生活空間的同時，又有哪些隱藏的代價？
白鼻心本該是隱居於郊區山林的小生物，近幾年來，在水泥叢林裡愈來愈常看到牠們的蹤跡。這群白鼻心從何而來？能不能將這群新鄰居納入家庭成為寵物？在與牠們共享生活空間的同時，又有哪些隱藏的代價？
別和AI比快，學會讓它替你變強
張老師月刊 2026/8月 第584期
當AI能整理資料、生成文字、加速產出，職場焦慮也隨之浮現。這時，我們應學會分工、查核，並承擔最後的責任。讓省下來的時間，重新回到人與人的現場，保留傾聽、判斷、信任與連結的能力。
當AI能整理資料、生成文字、加速產出，職場焦慮也隨之浮現。這時，我們應學會分工、查核，並承擔最後的責任。讓省下來的時間，重新回到人與人的現場，保留傾聽、判斷、信任與連結的能力。
克里斯多夫・諾蘭與《奧德賽》
聯合文學 2026/8月 第502期
克里斯多夫諾蘭以荷馬史詩為藍本，帶領觀眾重返《奧德賽》那場橫越神祇意志與命運洪流的漫長歸途。諾蘭鏡頭下的人，總在巨大的不可抗前選擇抵抗。
克里斯多夫諾蘭以荷馬史詩為藍本，帶領觀眾重返《奧德賽》那場橫越神祇意志與命運洪流的漫長歸途。諾蘭鏡頭下的人，總在巨大的不可抗前選擇抵抗。
2000億早餐店大戰
經理人月刊 2026/8月 第261期
根據未來流通研究所統計，2025年全台早餐店已突破2萬家，密集程度已經超越便利商店。在連鎖品牌資本化與積極展店的帶動下，早餐店業2025年營業額年增幅升至16.4%，年產值達2000億元。
根據未來流通研究所統計，2025年全台早餐店已突破2萬家，密集程度已經超越便利商店。在連鎖品牌資本化與積極展店的帶動下，早餐店業2025年營業額年增幅升至16.4%，年產值達2000億元。
工作不快樂，卻卡在原處動彈不得？
張老師月刊 2026/8月 第584期
當職涯選擇只剩薪資、頭銜與前景，卻缺少成就感、價值感與意義感，人就容易陷入迷惘與倦怠。
當職涯選擇只剩薪資、頭銜與前景，卻缺少成就感、價值感與意義感，人就容易陷入迷惘與倦怠。
洞察2200萬用戶的變現王者 LINE生態系
經理人月刊 2026/8月 第261期
根據尼爾森《2025 LINE使用行為調查》，LINE在台灣的使用人數高達2200萬，如果用台灣人口數估算，其覆蓋率超過9成，超過日本、泰國市場。這個源自於日本的通訊軟體，為何能夠在台灣占有一席之地？
根據尼爾森《2025 LINE使用行為調查》，LINE在台灣的使用人數高達2200萬，如果用台灣人口數估算，其覆蓋率超過9成，超過日本、泰國市場。這個源自於日本的通訊軟體，為何能夠在台灣占有一席之地？
不只職缺 銀行升級為成長平台
台灣銀行家雜誌 2026/8月 第199期
新世代拒絕線性職涯，求職轉向自我實現，透過工作輪調，金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。
新世代拒絕線性職涯，求職轉向自我實現，透過工作輪調，金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。
人生最後一間房該怎麼選？
住展 2026/8月 第524期
一場意外，改變了一個家庭。半年的照顧生活，讓一句「為什麼是我在顧？」成了許多家庭共同的心聲。《住展》綜合全台案例與專家觀點，整理出四種截然不同的居住選擇。那麼，你的家庭，適合哪一種？
一場意外，改變了一個家庭。半年的照顧生活，讓一句「為什麼是我在顧？」成了許多家庭共同的心聲。《住展》綜合全台案例與專家觀點，整理出四種截然不同的居住選擇。那麼，你的家庭，適合哪一種？