韋萊韜悅二○二二年組織與人才前瞻報告指出，今年全台企業將不敢不加薪！全球激烈搶才，正在翻轉低薪之島，聯發科給兩百萬年薪還填不滿缺，台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？

身兼沛星互動科技及愛卡拉獨董的簡立峰，前陣子從台灣新創、資工圈聽到一則驚人訊息。去年一批台大資工頂尖畢業生被新加坡蝦皮、字節跳動招募到新加坡擔任研發工程師，開出年薪最高三百萬，「成為目前在台灣招募最多人的兩個新加坡雇主。」

台大資工系教授林守德向《天下》證實，光自己實驗室的畢業生，這一屆就有三個人收到新加坡蝦皮或字節跳動的錄取通知。他坦言，新加坡薪資是台灣的約一．五倍，剛畢業的優秀學生年薪兩百多萬的情況比比皆是。「國內軟硬體產業起薪通常都不會那麼高，」他嘆道。

台灣原本封閉的勞動市場，在外商大舉進入、遠距跨國工作成為年輕人新寵後，台灣人才選擇大增，台灣企業突然被丟到全球搶才競技場。

人才食物鏈：外商挖科技業、科技挖傳產

有如亞馬遜叢林裡的飢餓遊戲，當外商撬動台灣科技業人才，科技業只好去挖傳產製造業牆角，形成弱肉強食的「人才食物鏈」，而近兩年受疫情重創的服務業，只能在底層失血，造成史上最大缺工潮。

根據一○四人力銀行調查，今年二月開出職缺數，攀升到近九十萬的歷史新高（見表1），職缺最多的是電子資訊跟半導體，其次是餐飲服務業和製造業。（見表2）

影響所及，「台灣新創很可能會因為找不人，而不得不整併，」愛卡拉執行長程世嘉預言。

對新創而言，推出產品時間壓力更迫切，找不到人，即使點子、技術再好，執行不出來，最終仍可能失敗。

對有實力的求職者而言，如今卻是盛世。

「現在WFH（work from home）興盛，已經不用去美國花錢拿學位，就能應徵美國企業，一來一往省很多成本，」台大經濟所畢業、二○二○年加入矽谷AI教育公司MobLab，擔任資深資料科學家的劉書彧說。

劉書彧解釋，過去，要領美國薪水，得先赴美念書洗學歷，才能拿到美國工作簽證。但現在WFH已成常態，MobLab甚至願意為三十四歲的他，在台灣設立分公司。他少花了兩年時間，一樣可以領美國薪水。如今，他租下台大次震宇宙館兩間辦公室，招募資料科學家團隊，全員遠距工作，一週只要進辦公室一次。

「矽谷海外科技公司開始挖在台灣的外商人才、外商挖科技業，台灣的勞動市場將會愈來愈接近世界水準，」生醫新創互貴興業策略長詹益鑑說。

韋萊韜悅的報告指出，根本原因是少子化，造成人才庫大縮水。詹益鑑更早在二○一八年就預言，二○二○年起，台灣會進入事求人的時代，人口紅利走向負債，薪資將進入十年以上爬升期。

對台灣企業而言，更迫切的壓力來自在竹科、板橋、信義計劃區遍地開花，隔著大馬路就來搶人的國際科技大廠。這兩年，包括Google、亞馬遜、微軟、高通、美光到艾司摩爾等，紛紛投資台灣，大舉開缺獵才。

「我們過去五年增加十倍的員工，去年一年內人員成長幅度又增加了二○%，」Google台灣人資長呂亞樵不諱言。她觀察，在台人力成長會是一個長期趨勢，「台灣優勢在於人才的研發能力、產業鏈串聯，還有生態系統，一次在這一年被放大出來，」她說。

調查首見，沒有一家企業敢不加薪

去年，韋萊韜悅組織、人才與獎酬總經理魏美蓉，看見台積電結構性調薪二○%的新聞就預言，「這是台灣企業大加薪的開始。」

果然，根據韋萊韜悅二○二二年組織與人才前瞻報告，二○二○年尚有兩成企業不調薪，二一年只剩六%，二二年最新結果，沒有任何一家敢不調薪，幅度平均為三%至四%（見表4）。「薪資漲潮已經勢不可擋，」韋萊韜悅組織、人才與獎酬副總經理李儀欣說。

特別的是這次的調薪方法。超過六成企業將調升固定薪，尤其是提高新鮮人起薪，或採取結構性調薪，拉高具備關鍵職能、市場競爭激烈的專業人才的固定薪資。

近四成才是提高獎金，加發特別獎金，或發放長期激勵（如股票）。

李儀欣強調，這是台灣少見大規模調整固定薪的時刻，尤其是針對年輕人的特別調薪，「因為市場人才競爭氛圍真的很強烈。」

過去二十年，困擾台灣的低薪問題終於出現了改變契機。

魏美蓉指出，早年台灣科技業股票分紅的制度，扭曲了台灣的薪資結構，由於領股票有機會賺大錢，科技業長期低底薪、高股票分紅。

薪資結構扭曲，高階主管固定薪輸越南

二○○八年股票分紅費用化時，原本應該一併調整薪資結構，結果卻遇上全球金融海嘯，當時無薪假頻傳，風雨飄搖，勞資雙方都沒敢提高固定薪，台灣薪資結構一路扭曲至今。

其實，固定薪與變動薪應該是兩個概念。長期研究人才與薪資的中央大學人資管理研究所教授林文政解釋，固定薪主要反映員工工作的困難度，工作愈困難、複雜，薪資就應該愈高；變動薪則是績效薪的概念。

「對Z世代而言，不太能接受低薪資、高分紅，」魏美蓉也說，固定薪應根據職責和能力敘薪，分紅是獎勵，分界很清楚，不應該扭曲。

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