AI省下的時間，你的團隊怎麼用？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2025/3月號
根據研究，生成式AI可以為工作，尤其是技術工作，省下許多時間。但遺憾的是，不論經理人或基層員工，這些時間有很大一部分被白白浪費掉…
根據研究，生成式AI可以為工作，尤其是技術工作，省下許多時間。但遺憾的是，不論經理人或基層員工，這些時間有很大一部分被白白浪費掉…
在立陶宛幸福職場 這裡沒有加班文化
全球中央 2025/3月 第195期
立陶宛法定年假有20天，不分年資。幾乎所有立陶宛人每年都會排上兩次至少一週的假期，公司也鼓勵員工用光假期。
立陶宛法定年假有20天，不分年資。幾乎所有立陶宛人每年都會排上兩次至少一週的假期，公司也鼓勵員工用光假期。
摩根士丹利：高效的財務顧問都在做什麼事？
智慧協作時代：一人即團隊的高生產力新商業模式
全球50強商學院教授與亞太AI導入先驅學者，透過全球成功實例，從零售、金融、傳產到服務業，揭示全球頂尖團隊如何運用AI賦能，跨圈突圍…
全球50強商學院教授與亞太AI導入先驅學者，透過全球成功實例，從零售、金融、傳產到服務業，揭示全球頂尖團隊如何運用AI賦能，跨圈突圍…
合理就做，不合理則質疑，讓工作回歸本質的Z世代
經理人月刊 2025/2月 第243期
「說到Z世代（1997 ∼ 2012年生）在工作態度不積極就算了，專業技能和溝通能力也很差！」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操又不好用…
「說到Z世代（1997 ∼ 2012年生）在工作態度不積極就算了，專業技能和溝通能力也很差！」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操又不好用…
員工上班有沒有笑聲 瑞士公司很在意
全球中央 2025/2月 第194期
瑞士一家保險公司巴魯阿（Baloise）在客戶辦公室中裝設笑聲偵測器，希望了解客戶公司員工的心理健康…
瑞士一家保險公司巴魯阿（Baloise）在客戶辦公室中裝設笑聲偵測器，希望了解客戶公司員工的心理健康…
從就學、求學與偷學談職場成長術
張老師月刊 2024/7月 第559期
在找尋職場的成長路徑時，從被動就學、轉變為主動求學，甚至偷學的學習模式，並善用科技與工具，才有機會找到更聰明的做事方法，成為能夠適應挑戰的職場贏家。
在找尋職場的成長路徑時，從被動就學、轉變為主動求學，甚至偷學的學習模式，並善用科技與工具，才有機會找到更聰明的做事方法，成為能夠適應挑戰的職場贏家。
為什麼工作讓人心累？
上班時，別演太多內心戲︰工作好累，是因為你的想法太耗電
壓力職場中，人際互動、環境適應、工作方式……有太多眉眉角角都可能牽動情緒與認知，讓我們擔心這、顧忌那，於是開始焦慮、懷疑，不是太過壓抑就是失控暴走，後疫情時代更引發了新的職場衝擊……只想好好上班，為什麼這麼難？
壓力職場中，人際互動、環境適應、工作方式……有太多眉眉角角都可能牽動情緒與認知，讓我們擔心這、顧忌那，於是開始焦慮、懷疑，不是太過壓抑就是失控暴走，後疫情時代更引發了新的職場衝擊……只想好好上班，為什麼這麼難？
下個職場會更好 該請假還是換跑道？
康健雜誌 2024/6月 第305期
Z世代在多元開放的環境下學習成長，追求活出意義和價值，但隨著畢業後環境、角色的轉變，自然萌生不熟悉的壓力…
Z世代在多元開放的環境下學習成長，追求活出意義和價值，但隨著畢業後環境、角色的轉變，自然萌生不熟悉的壓力…
轉換跑道前，先問自己十個問題
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/2月
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道，走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道，走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。
基本工資八年漲八次你為何無感？
遠見雜誌 2023/10月 第448期
總統蔡英文就任八年來，基本工資年年調漲，月薪由最初20008元調漲37.3％，至27470元；時薪也由120元調漲52.5％，來到183元，落實了「照顧基層勞工」的承諾，但為何大多數的台灣民眾，對這項調薪政策，從最初的期待滿滿走向無感？
總統蔡英文就任八年來，基本工資年年調漲，月薪由最初20008元調漲37.3％，至27470元；時薪也由120元調漲52.5％，來到183元，落實了「照顧基層勞工」的承諾，但為何大多數的台灣民眾，對這項調薪政策，從最初的期待滿滿走向無感？