幾年前，科技大老還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」
現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。
愈來愈多優秀軟體人才直奔矽谷，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
文‧攝影‧黃亦筠
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，文中詳細介紹趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內，五個美國知名企業工作的過程。
這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年二十八歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年八月又赴美念第二個碩士。今年五月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達七十．三億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（專業實習，Optional Practical Training），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
告別台灣的低薪與「慣老闆」
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
根據教育部公布《二○○九到二○一六年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生二○一六年留學人數終止連續八年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學／資訊工程」人數，去年激增創下五年新高。
趙建誌粗估，和他同樣二○一一年畢業自台大電機系的二五○名大學畢業生，到美國留學的人數約六十人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月，執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。
等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學就讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部的所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌的腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要到美國再讀一個碩士？
▲5月底將從卡內基美隆大學軟體工程所畢業，28歲的趙建誌預備直接到灣區著名的軟體公司Square工作，一圓矽谷夢。
留學是為了工作
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用三十歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿二十六歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
根據教育部的統計，二○一六年以F1留學簽證轉OPT（專業實習）的人數，去年創下九年新高。
「想留下工作的人變多，」教育部國際及兩岸教育司海外留學科孫祖翎分析，這也和美國放寬理工四科系OPT可延長至二十四個月有關。理工四科系指的是STEM（科學Science、科技Technology、工程Engineering、數學Mathematics）。
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他一九九五年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到二○○○年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但二○○八年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去三年，光是徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有四人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心，以及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
▲台灣優秀的年輕人才，除了在意薪資，也在意有沒有能發揮的舞台。（黃明堂攝）
「台才外用」的背後因素
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約一五○萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達十二．七萬美元（約三八一萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《For-bes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在四月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
趙建誌去年底開始，一邊讀書，一邊就積極投履歷。「非常競爭，秋天畢業要工作，一月沒開始投履歷面試，其實來不及，好機會都沒了，」趙建誌坦言，投了不下一五○封履歷，Square是第五家錄取他的公司，被拒絕、沒回應的其實很多。
給自己挑戰世界的機會
以Square來說，趙建誌去面試，早上九點左右到公司，進行了六關面談，直到走出Square位在舊金山市場街鬧區的辦公室時，已是下午四點。
現場面試官除了測試寫程式的能力，另外就是協同解決問題的能力。過去在華碩學習解決軟體問題、設計程式的實戰經驗，讓他表現的不像個只會按課本操課的生手。
「我們能力不會比較差，如果不跨出一步，永遠沒有測試自己的機會，」他說。
Square的兩千名員工中，有五百人是軟體工程師，許多做Android 應用軟體的工程師，都想到這裡試試身手。
趙建誌回想剛來美國時，查詢矽谷房價，月租金要一千五百美元，還要外加高得嚇人的水電費。他突發奇想先去住Airbnb，房東看他守規矩，主動租給他另一間空房，租金只收每月五百美元。
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
他在群暉做網頁程式基礎架構研發，從零開始做出一款企業用通訊軟體。今年初獲得群暉二○一六年度MVP，是公司獲獎的三位軟體工程師中最年輕的林宏昱，認為矽谷確實舞台大，但考量生涯規劃，他希望留在台灣企業發光發熱。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時坦言，自己在台大的學生，出國讀書就業的人數也逐年增加。
「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」陳良基感嘆
··· 閱讀更多
