能力是現在之我、潛力則是未來之我。抱持成長心態，打破固步自封，即使個人能力有限，也可尋求伙伴合作，仍有機會在職場中，找到從小貓到老虎的蛻變可能性。

撰文／李東峰



古代諺語曾說「將相本無種」，意指沒有人是天生的成功者，也說明了一個人有無限可能的發展潛力。在現代職場中，能力是個人職場競爭力的來源，也是職場價值的基礎。但是，能力僅是過去學習所得到的「現在狀態」，如果敢於「以今日之我，向昨日之我挑戰」，展望未來、接受挑戰，突破現況，如毛蟲華麗變身成蝴蝶般的轉型蛻變，才能解鎖潛力，成為源源不絕的成長動力。簡而言之，「能力」是指在職場上的「現在之我」，而「潛力」則是對定義「未來之我」所做的選擇與努力。

對於能力與潛力的心理區分，史丹佛大學心理學教授卡蘿．杜維克（CarolDweck）認為心態決定成敗，提出「成長心態」與「定型心態」來標示看待個人能力發展的不同觀念。定型心態相信智力等特質是固定的，無法改變，因此害怕失敗。而成長心態則認為能力可以透過努力、學習和毅力來培養，將挑戰視為機會而非威脅。只看到「現在之我」、傾向「定型心態」的人，可能出現固步自封、畏懼失敗，不敢挑戰的行為，而展望「未來之我」的人，則傾向「成長心態」，勇於向昨日之我挑戰。

人力資源管理的研究指出，看見員工「現在」是「貓」的主管，指派貓的工作給部屬，期待員工「未來」成為「老虎」的主管，則會指派老虎的工作給部屬；相對的，將自己視為小貓的人，會限縮挑戰範圍，只敢承接安穩的小貓工作，而期待自己成為老虎的人，則更勇於面對超過現在能力的挑戰，雖然承接超越現有能力的工作代表著可能失敗，另一方面也可能經由學習與突破，能力提升，進而產生再次承接更高挑戰的勇氣，或者可以知道自己的弱點，得到學習或是尋求能力互補的合作伙伴，一同砥礪成長。簡而言之，也可以認為是「態度決定了高度」。但是，不畏挑戰並非「自我感覺良好」或魯莽愚勇，而是指在態度上不怕挑戰、不自我設限、不斷學習、自求進步。

刻苦偷學，實現夢想

阿A 從小學習表現雖然不好，但願努力。初入飲食業時，因為是毫無經驗的白紙，只能被當成小弟一般地呼來喚去，做些雜活、髒活，但他並沒有因此打退堂鼓。相對的，在不友善的職場中，他領悟到能力的重要性，於是，他在別人怕熱時，蹲在滾熱的火爐旁熬高湯，才有機會偷偷觀察主廚如何調配湯頭，甚至主動幫忙倒垃圾，以換取進入冷凍庫默默記錄食材進貨比率的機會。這種不怕熱、不怕冷，努力「偷學」的背後，是學會本事的強烈企圖心。最終，他憑藉累積的配方知識與省吃儉用攢下的第一桶金自立門戶，從路邊攤翻身成為自己餐廳的主廚。

貪逸惡勞，怨天尤人

小B 是一位上班族，入職十年卻原地踏步。小B 總想著要找「錢多事少離家近」的輕鬆工作，面對新軟體不願學習，認為是浪費時間。當同期同事晉升時，他則在茶水間抱怨主管偏心、景氣太差，而不願去付出努力或展現能力，深怕要承擔更繁重的任務。在主管眼中，他已喪失市場競爭力。最終在企業數位轉型潮中，因無法勝任新的工作模式，成為第一波被裁員的名單，卻仍將失敗歸咎於社會不公。

懷才不遇，逆轉成功

研發工程師C，在公司合併的過程中慘被資遣，成為失業工程師。但由於他深信自己所關注的產品及技術具有未來發展潛力，因此，在重新找穩定工作或冒險創業之間，勇敢走上從未想像過的創業之路。在辛苦多年後，終於等來AI 及資料中心的巨幅成長浪潮，公司從中小企業成長為臺股天王，不僅展現臺灣半導體產業的創新與韌性，也展現了個人從懷才不遇、裁員失業，卻因堅持理想，而逆境成功的故事。

專業實力，鄉下老鼠成老虎

會計師D 曾是村裡第一個考上國立大學的鄉鎮之光。從不以出身貧農家庭為恥，常以自己初到臺北讀書時，就像是「鄉下老鼠」進城來形容自己。在選填大學校系時，他考慮臺灣當時經濟開始發展的時代背景，選擇了以個人專業能力就可以在職場獲得一席之地的會計系，做為第一志願。經過努力學習，一畢業他就通過會計師考試，憑著過硬的專業能力，以及不怕辛苦困難的「農家子弟」精神，在會計師界，站穩了一片天地，帶領出來的團隊成員，在同行眼中，就如「老虎軍團」一般有著令人信任的專業、品質及操守。除此之外，他還以恩師之名，創辦基金會，為年輕的學生、學者提供獎學金及研究獎助，更成為出身寒微卻不忘提攜後進的業界典範。

吃土吃苦，終成棟樑

E 是三十年如一日的營造業主管，年輕時從工地助理做起，不僅吃苦還曾跌入工地的砂土中「吃土」，經歷過無數次烈日曝曬與防颱夜守。他不求速成，而是把每一根樑柱、每一張圖紙都研究透徹。在多次企業併購、高層大換血的動盪中，他憑藉對工作細節的極致掌控與穩定的信任感，成為唯一留下的元老，最終受命擔任總經理，從小工成為支撐整座企業帝國的棟樑。

傳承創新，再造榮光

F 在接手面臨倒閉危機的家傳老字號茶莊後，不顧長輩反對，決定在傳統的製茶流程中，引入數據分析來監控茶葉發酵，並開發時尚包裝以打入年輕族群的電子商務市場。他選擇保留了家族對品質的堅持，卻徹底改變了通路行銷語言。這種「守正出奇」的策略，不僅救活了家業，更讓傳統文化在現代商戰中重新發光，成為傳統產業轉型的成功案例。

富不三代，公子落難

G 公子也是傳統產業的接班人。身為集團第三代，自幼生活優渥，對產業升級與市場變動毫無危機感。上任後忙於擴展豪華辦公室、收購無關痛癢的奢華品牌，卻忽略核心技術的研發投入。當市場競爭者以低成本、高品質取勝時，他的集團也因現金流斷裂而迅速崩潰。

天之驕子，自毀長城

擁有常春藤名校學歷與過人智商的首席H，在金融證券業中初露頭角便一鳴驚人，隨著虛擬貨幣交易萌芽，很快的成為幣圈裡的知名炒手。然而，過度膨脹的自信，讓他相信，自己是被幸運之神眷顧的天之驕子，開始攪弄風雲玩起各種套利操作。即使隨著各國對虛擬貨幣交易的法律規範漸嚴，他卻認為自己是「虛擬幣圈的王子」，法規跟不上他的操作手法，仍肆無忌憚的鑽漏洞、逐大利，甚至在出問題時，以不當手法掩藏交易，最終東窗事發，不僅面臨牢獄之災及投資人的求償，更被金融業永久除名。顯示旁門左道的違規選擇以及過度自信，會令原本的成功者掉入「虎落平陽」的不堪境地。

合作協力，貓群勝虎

I、J及K等人，是一群「普通人」，但是相信「團結就是力量」，他們是來自不同工程領域的專家所組成的專案小組。在某大型公共工程競標中，這一家本土小事務所憑藉極高的團隊默契與互補性，擊敗了個體實力極強但各懷鬼胎的跨國名師團。這群「小貓」透過資訊共享、不計功勞的支援與快速反應機制，產生了跨領域合作的化學反應，匯聚成超過個體之和的綜效。

解鎖潛力，華麗蛻變

工程師L 原本專注於技術研發，但在公司職涯規劃與培訓的要求下，他選擇跨出原本的專業領域，透過參與跨部門專案，展現出卓越的溝通與客戶洞察力。透過導師制度與業務輪調，他累積了市場分析與團隊協作的管理經驗。最終，他成功晉升為業務主管，不僅能以技術背景建立客戶信任，帶領團隊拓展新市場，更因技術應用的敏感度，對於新產品研發提出許多切合客戶痛點需求的意見，展現了職涯發展中「技術專才」轉化為「策略領導」的力量，成為既熟稔技術又了解業務及研發的總經理熱門人選。

所謂「選擇決定方向、態度決定高度」，即使有好家世、高學歷或好機運，一旦做出錯誤的選擇或鬆懈怠惰，也可能將一手好牌，打成輸家，成了落水狗。相對的，即使是比小貓還要弱的「鄉下老鼠」，如果選對方向、累積能力、努力工作，那麼終有在職涯道路上成長為老虎的可能性，即使產業環境複雜，個人的能力如「小貓」一般不足以撼動大局，也可以選擇團結眾人之力，形成如老虎般的團隊競爭力，而得到發揮個人能力的機會。


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… 本文摘錄自 張老師月刊 2026/4月 第580期