經理人月刊 2024/10月 第239期
台灣晶片產業除了在政治議題上被提及，台灣近期也不停被AI科技巨頭點名，輝達執行長黃仁勳曾說台灣是世界的支柱，幾年前曾批評台灣地理位置很危險的英特爾…

經理人月刊 2024/9月 第238期
常見的職場無禮行為包括：對他人不尊重、在他人說話時打斷、過度監控，看似微小，卻可能對員工士氣和團隊氛圍，造成嚴重影響。

經理人月刊 2024/8月 第237期
如果你是企業創辦人或高階主管，你敢休假一個月，在完全放手的情況下，把公司大小事，交給團隊處理嗎？大部分人的回答，很可能是「不敢」， 甚至是…

經理人月刊 2024/7月 第236期
接班接得好，不僅企業能永續經營，新一代領導人也有機會帶領公司創造成長第二曲線。但是，「接班失敗的話，不只是你一間公司垮掉而已，還牽動上下游供應商，3家公司（倒閉）就會影響國家經濟。」

經理人月刊 2024/5月 第234期
全聯從線下切入線上，是不得不的選擇，但在實體零售轉做電商的成功案例不多的情況下，小時達不僅成功存活，還在短短3年，成為台灣生鮮電商霸主…

經理人月刊 2024/4月 第233期
地緣政治不只關乎外交和軍事，更是牽動經濟與貿易的重要力量。

經理人月刊 2024/3月 第232期
面對從小滑手機和平板長大的Z世代與α世代，品牌如果還用10年、20年前的行銷方式，能有說服力嗎？如果企業無法滿足不同世代的需求，只會讓市場愈來愈小。