資深移工留用比率，放寬至一○○%

台灣最強里長、聖泰工業總經理陳永和為爭取放寬移工轉任中階人力比率，四處奔走、拜廟，終於盼得公司內十一名泰籍移工久留的資格。為何他認為留住所有技術人力，是攸關企業存亡的關鍵？

文—楊竣傑　攝影—王建棟

「我們全公司明年一月底要去泰國慶祝、還願啦！」工廠內螺帽表面處理機器研磨聲震耳欲聾，聖泰工業總經理陳永和看著專注工作的泰國籍移工，用他一貫洪亮卻略微沙啞的嗓門，興奮地分享好消息。

「為了留住這些泰國囡仔，我去拜了內門紫竹寺、白沙屯拱天宮，還去拜泰國三頭象神，」陳永和細數他從住家附近，一路拜到國外的十間廟宇。

之所以特地組團到泰國還願，是因六十五歲陳永和口中的「泰國囡仔」、十一名泰籍資深移工，二○二六年元旦起，終於可以透過資深移工全數被企業留用的新制，安心地留在台灣了。

「我開公司四十二年，卻有三十多年在煩惱移工的事，」如今卸下心中大石，他舒心地說，「他們就像公司的命脈，我現在終於無後顧之憂了。」

許多人對陳永和的印象，是他十年來，為了環保和公共政策，不斷衝撞的身影。

把移工當家人，一起睡通鋪

二○一四年，陳永和為阻擋家鄉的事業廢棄物掩埋場開發案，返鄉選上台南市龍崎區牛埔里里長；二○一八年，瘦小的他帶隊北上到民進黨部抗議時，甚至被警察架起拖走。他熱血奮戰的精神，被封為「最強里長」。

陳永和一氣之下，參選當年的台南市長，竟橫掃近十二萬票，成為第三高票。去年參選立委雖失利，但他透過兩次公職選舉，讓社會關注龍崎掩埋場案，順利促使開發案被廢止。

其實早在一九八四年，陳永和就在台南創立螺帽製造公司，目前在台南市仁德區有三間工廠。

一九九三年，陳永和引進移工後，就認定移工不僅是員工，更得當成朋友、家人對待。

「引進移工前半年，我都和他們一起生活，睡在宿舍大通鋪，他們以為我是工頭，」陳永和說。

見到記者驚訝的表情，陳永和忍不住笑說，為避免因文化不同，產生衝突，並傳承經驗和技術，他決定先了解泰籍移工的語言和習慣，「我從他們的對話與仲介翻譯手冊，自學泰語。」

陳永和跟移工一起加班，假日一起釣魚，沒人起疑。直到兩個月後，他覺得移工叫不太動，才請人力仲介到場，「揭曉」眼前這位看似工頭的中年男子，竟然就是老闆。

「移工知道時，覺得不好意思，後來覺得我好相處、沒有距離，管理上就比較容易，」陳永和表示。

為移工加薪，減少訓練成本

站在攻牙機台前，專注排除障礙的三十三歲移工阿拼，明年將在聖泰待滿十二年；他在台期間，結識同國籍妻子，去年回泰國辦婚禮時，陳永和甚至專程飛去祝福。

談到在台職涯，靦腆的阿拼用不甚流利的中文說，老闆很好，「我看手機時，老闆不會罵我。」

一聽到這句話，陳永和大笑解釋，「凡事不要過分，工作做好就好，我自己工作也會看手機啊。」

曾在泰國當導遊，在聖泰工作逾六年的移工阿拉，用泰語和陳永和聊到往事時，不時忘情地對他拍肩大笑。他們不像老闆與員工，更像朋友。

奔走陳情，盼留下資深移工

對陳永和而言，如何留下相處融洽、技術優異的資深移工，是企業存亡的關鍵。

「現在下單的模式是急急如律令，我需要這些資深移工速速進行，才能趕得上客戶需求，」陳永和直白地說，近年傳產外移、歇業的壓力日增，在缺工時代，好的員工不易尋覓，培養技術也需時間。資深移工只需加薪近六千元，讓他們的薪水達三萬五千元，就能久留、免重新訓練，是好的投資。

聖泰有十三名移工，其中兩人未滿六年，陳永和為全數留下公司的十一名資深移工，他必須再次奔走，因為去年他歷經一次難忘的天人交戰。

陳永和去年以「移工留才永用方案」，替移工申請轉任中階技術人才時，才發現轉任比例僅二五%，代表十一名資深移工中，只能從公司內的表面處理組、成型組和攻牙組內，各選一人轉任。

在攻牙組中，阿拼雖已在聖泰待十年，但另一位移工阿國，在聖泰年資雖不若阿拼，在台總年資卻將滿十二年，陳永和若不讓阿國轉中階，他只剩回鄉一途。

這個決定，讓原本充滿期待的阿拼失望了。

「伊面臭臭的（他臉色不佳），」陳永和記得很清楚，他向阿拼道歉時，阿拼雖沒有說幾句話，卻明顯心情不佳，工作相當鬱悶。

那一刻，陳永和告訴自己，「我欲想辦法共遮的泰國囡仔留落來啊（我要想辦法讓這些泰國孩子留下來）。」

為爭取八名資深移工獲得中階資格，陳永和積極陳情，今年十月三十日，終於盼得勞動部公布資深移工留用比率，放寬至一○○%的好消息。

移工久留的下一步：永居

「移工轉任中階後，終端目標就是永居，」陳永和直言。至於台籍員工的薪水，則將同步提高至三萬五千元，鼓勵他們接下經營管理責任。

了卻一樁心事後，陳永和站在父親三十八年前送他的木頭辦公桌，輕輕地從抽屜內翻出泛黃的工廠設計圖、廟宇籤詩，默默地說了句，「我很念舊。」

因為念舊，陳永和才會不辭辛勞地奔走，爭取讓形同家人的泰國囡仔留在台灣，是一起打拚，更是經營他和員工的另一個「家」。 閱讀完整內容