企業減班、勞工請隔離檢疫假

新冠肺炎疫情全球延燒，但台灣創造了防疫奇蹟，成為全球抗疫典範。即使如此，經濟仍大受影響，有若干企業實施減班或鼓勵員工排休。值此時刻，勞資雙方權益該如何維護？

撰文：余佳璋 攝影：張家禎 新冠肺炎疫情已從亞洲蔓延至全世界，各國陸續採取防疫警戒或隔離措施，導致民眾日常生活及企業營運都受到影響，甚至若干企業因業務緊縮，或者市場供需失衡，必須調整勞動人力。

然而即使企業採取彈性營運方式應對，要求員工調整出勤休假，皆須注意現有法令規定，並參考政府所提供的因應措施，協助勞工避開疫情風險、職務能力提升或轉型，甚至幫助因職場環境導致受感染之員工，給予必要補償。

企業調整勞動人力 應把握5 項原則

建業法律事務所資深律師蔡宜靜指出，受疫情影響，近期有不少企業面臨必須調整勞動人力，或者與勞方協調因應做法，但應注意處理人力問題的基本原則，以及留意政府短期對策之公布事項。蔡宜靜認為，企業在處理勞資關係上，可以把握以下原則：

①調整員工的工作內容或調動職務：如企業僅部分事業受到影響，經員工同意可暫時性調整工作內容，惟調動員工職務內容仍需符合調動原則，並給予員工必要協助。

②實施減班休息：為避免大量解僱員工，經勞資會議協商且獲員工同意後，得實施短期減班減薪，但給薪不得低於基本工資23,800 元。

③員工上班、出差彈性措施：企業應優先以勞工健康安全為考量，可改採視訊或電傳方式維持營運經營，或協商調整工作地點及工作內容。

④企業申請政府補助：勞動部的「充電再出發訓練計畫」，可補助實施減班休息的事業單位舉辦勞工訓練課程，補助訓練費用上限因應疫情提高至350 萬元。

⑤資遣：企業如確實須縮減人力，應注意符合法定資遣事由，例如確實有業務緊縮或虧損要件，另實務上也必須符合「最後手段性原則」。且企業如資遣符合一定人數，應於60 日前向主管機關通報。 營運若陷困境 可申請政府補貼

往來的國內外廠商如遭受疫情影響，企業的的營運也可能出現問題，因此應有風險意識，並及早採取因應措施，避免權益受損：

①生產營運部分：若因原物料來源斷貨、收貨延遲及員工出勤影響交貨等，均會造成企業延遲出貨造成罰款或違約。企業應擬定決策權與關鍵技術人員的替代機制，以及分散原料或是零件來源等方案。

②業務推展部分：利用數位工具透過視訊會議維持客戶關係，或透過數位化導入增加線上接單量能。

③政府紓困措施或相關資源：協調銀行貸款展延、政策性新增貸款保證或補貼；申請政府相關研發計畫補助等，以減輕經營負擔及現金流壓力。

④留意《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規定：該條例除提供防疫人員補助或津貼外，也提供受影響而發生營運困難的產業、事業紓困與補貼方案。各企業應隨時留意政府公布的相關規定以確保權益。

勞工因應疫情請假 薪資怎麼算？

除了企業規定、協議的休假制度之外，勞工朋友最關心的是，若因疫情必須自主健康管理，或者因感染而必須請假，到底該如何因應？蔡宜靜表示，勞工會面臨以下3 種情況：

情況1 如果屬於職業上原因感染新冠肺炎，勞工得請領職災補償，並請公傷病假，薪資依原領工資給付，若非職業上原因感染，依勞基法規定，僅得請領普通傷病假，前30 日為原領工資一半。

情況2 假使沒有感染新冠肺炎，而是旅遊返國、檢驗陰性且符合解除隔離條件等因素而自主健康管理者，如屬雇主要求勞工自主健康管理，雇主仍應照給工資，如係勞工自主健康管理，則依勞基法辦理普通傷病假手續。

情況3 若是家庭成員被列為自主健康管理對象而需要有人照顧，可請家庭照顧假、事假及特別休假，薪資則視其所請假別核薪。

【提醒】若因新冠肺炎接受隔離、檢疫者，或為照顧隔離、檢疫者而無法從事工作的照顧者，將可獲得政府補償每天1 千元，最多14 天可領取1.4 萬元，但有支薪者不得重複領取。

運用政府資源保障權益

若勞工因為企業調整人力而喪失工作權益，可運用政府補助措施，幫助自己度過難關：

➊ 安心就業計畫：雇主如實施減班休息，勞工於此期間除了每月得領取基本工資23,800 元，另外還可領取由政府提撥，最多11,000 元的薪資補貼。

➋ 充電再出發計畫：減班休息期間，勞工可參加政府或企業開辦的職訓課程，並比照每小時基本工資給予158元津貼， 補貼時數上限達120 小時（與「安心就業計畫」只能擇1 領取）。

➌ 失業補助：若遭企業資遣，可請領失業給付，給付標準為投保薪資6 成，給付期間原則為6 個月，如為中高齡或身心障礙勞工可領到9 個月。

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