文／林洧楨 攝影／陳宗怡

總統大選最後倒數時刻，想搶台灣經濟選民、企業主的選票，最有效的是什麼？答案是，拚經濟。根據「商周企業家大選民調」，在七個影響投票意向的選擇中，經濟政策最具影響力、排名第一。而三黨候選人在經濟看好度比拚中，國民黨侯趙配搶到四三％的高支持度；民進黨的賴蕭配衝出三七％，緊追其後；柯吳配墊底拿到二○％。 經濟牌不再獨尊國民黨
現任政府表現圈粉製造業、小企業

當中，最令人意外的，是過去被認為較不懂經濟的民進黨，現在也懂經濟，與國民黨的得分差距僅六個百分點。

在這次民調中，現任政府的九項施政評分，經濟表現得分也僅次於用水，是施政表現得分第二高的項目，甚至在進一步的交叉分析中，民進黨在小企業、製造業的經濟表現看好度是第一名，顯示這個政黨已經成功圈粉。

「台灣經貿的表現是很傑出的，這二十多年來有十六年是民進黨執政，而我們的產業、經濟還是在往前。」工業電腦廠研華共同創辦人何春盛肯定民進黨說。

一位上市櫃紡織廠決策高層也分析說，講拚經濟，現在大家都很拚，民進黨的人才也出來了，這就是為什麼假如柯文哲選上，企業家會擔心他沒有人才。而國民黨，看不到新的技術官僚，大家想來想去還是蕭萬長那些人。

另外，這還可能與在野黨最後還在弄藍白合的一些行事風格有關，「就講出你的政策就好，為何要去做分贓？我們傳產的老闆最討厭（這種事）。」他說。

此外，一位能源產業的企業主則認為，以前國民黨執政，中小企業主怎麼可能看到行政院高官，但在民進黨時代相對容易，接觸政治人物的門檻是降低，「過去太集中大企業，現在中小企業都有雨露均霑。」他說。

雖然如此，台灣經濟仍充滿隱憂，從民調能看出，缺工與人才不足的困境，甚至形成低薪、缺工並存的奇異現象，是台灣產業界除了兩岸經貿外，對現任政府表現最不滿意的痛點。 缺工、缺人才成國安級經濟隱憂
科技、金融業拉高平均月薪成假象

晶華酒店董事長潘思亮指出，缺人是台灣永續發展的危機，也是國安危機，當前產業缺工、缺人才，只是冰山一角，往下一看，學校缺學生、國防缺兵、營建業缺工人、一般民眾缺水電師傅。這種少子化趨勢，政府不能等到火燒屁股再來規畫這件事，也別以為能等機器人來救你，日本就是最好的前車之鑑。

「經濟的動能是人，日本失落的二、三十年，最根本的問題就是少子化、缺人。」「日本疫情前的統計，每三家停業的公司，就有兩家是找不到人。」潘思亮說。

台灣缺人問題也越來越嚴重，甚至出現台積電來搶服務業的人。潘思亮直言，在台南晶英酒店，就曾經有多達六位櫃檯人員，因為月薪漲超過一倍、上看十萬元，而被台積電一次全搶走，都跑去當作業員，讓該飯店差點不知道如何營運。

觀光餐飲業正是這一波缺工海嘯的第一排，現在很多飯店餐廳，明明顧客多到爆，但因為人手不足，只能空桌不敢接客。米其林餐廳也同樣因為人力問題，只敢做晚餐，不敢加開午餐來擴大規模，讓拚經濟淪為空談。

「當人手不夠，總經理也要去鋪床單，等同所有人都要降級工作， 這是最慘的。」潘思亮說。

那麼台灣問題有多嚴重？根據瑞星管顧的最新企業問卷調查，全台有超過四六％的企業感受到人力不足，當中又以電子資訊、軟體、半導體相關產業及一般製造業最有感，危機感比服務業更深。

瑞星管顧創辦人蔣宗芸更直言，台灣平均月薪高是假象，整體是科技、金融業等偏高薪，拉高平均值，而且相較於其他產業薪資是高出兩倍多。

舉例來說，傳統產業的經理職，月薪八萬元就幾乎封頂了，但是，科技業同職級可以到十幾萬元、甚至二十幾萬元。至於台積電的搶人效應，還是以科技業比較明顯，會衝擊到一般服務業的案例相對少見。 借鏡日、星，短期先精準開放移工
中長期拚留人、當全球華語學習中心

那麼台灣缺人困境到底應該怎麼解？潘思亮認為，可以參考日本、新加坡經驗，分短中長期策略逐步解決。

首先是速解燃眉之急。可先參考日本疫後經濟復甦經驗，這個過去被認為全球最排外、恐外的國家，在前首相安倍晉三二次執政時痛定思痛，大膽開放日本引進國際人力，但他們不叫外勞，而是給一定年限的實習簽證，提供外國人到該國學日文的打工遊學方案，藉此提高日本民眾接受度，同時幫助外國人融入日本社會，結果這反而讓飯店業、觀光業，靠著百萬移工支撐，成為這一波經濟復甦的火車頭。 台灣可以學日本鎖定特定產業，精準開放移工，讓移工打底，做台灣年輕人不願做的低階基層工作，然後同步讓台灣子弟全部升級小幹部，等同直接加薪至少三分之一，兼顧本外勞需求，有效解決台灣人力荒。

而中期目標，是讓已經在台灣的外國人留下來。日本的做法，是外國勞工入境，五年內無不良紀錄就給綠卡，接著讓配偶、小孩都能依親，台灣也可以比照，給表現好的移工發良民證，幫助他留下來，落地生根。

最後的長期目標，是重新打造台灣成為全球華語學習中心，其實早在二十年前，中國還沒崛起前，台灣就有這樣的優勢，只是隨著中國崛起，失去競爭力。

現在國際反中，台灣獲得了很好的契機，因此可以學新加坡找國際名校合作，在台灣各大學設立各種國際分校，善用台灣豐富的高等教育資源，把握時機變成國際學校進入亞洲的平台國家，這就能成為一個永續人力與人才的良性循環，以此做為台灣拚經濟的後盾。「哈佛都從北京搬來台灣了（編按：指美國哈佛大學原在北京開設、針對學生暑期進修的中文語言學程，已經移師到台灣開課），說服力還不夠嗎？這就代表我們做得到。」潘思亮說。 閱讀完整內容