充分休息是員工的燃料，超時工作只會燒光熱情
經理人月刊 2025/6月 第247期
「工作與生活平衡」是許多人的嚮往。根據《富比士》報導，「工作與生活平衡」這個詞出現於1970年代，並在1980年代廣泛流行…
「工作與生活平衡」是許多人的嚮往。根據《富比士》報導，「工作與生活平衡」這個詞出現於1970年代，並在1980年代廣泛流行…
用老闆照片當標靶，設「消氣室」幫員工紓壓
經理人月刊 2025/6月 第247期
想像一下，當工作壓力爆表，你可以走進公司設的「消氣室」，瞄準貼在牆上的老闆照片，用力擲出飛鏢抒發情緒，這在圓剛科技已逾20年歷史…
想像一下，當工作壓力爆表，你可以走進公司設的「消氣室」，瞄準貼在牆上的老闆照片，用力擲出飛鏢抒發情緒，這在圓剛科技已逾20年歷史…
危機中蹲好馬步 台積電如何從台灣走向世界
經理人月刊 2025/5月 第246期
回顧台積電2009年第一季財務報告，營收年減54.8%，稅後純益年減94.5%。也因為業績萎縮，當時的CEO蔡力行資遣840位員工，導致員工上街抗議…
回顧台積電2009年第一季財務報告，營收年減54.8%，稅後純益年減94.5%。也因為業績萎縮，當時的CEO蔡力行資遣840位員工，導致員工上街抗議…
協助員工正確使用工具，是推動AI落地的第一步
經理人月刊 2025/5月 第246期
電商平台龍頭Shopify執行長托比．盧克（Tobi Lütke）3月在社群媒體公開給員工的內部備忘錄，內容寫道，AI是企業生存與發展的關鍵技術…
電商平台龍頭Shopify執行長托比．盧克（Tobi Lütke）3月在社群媒體公開給員工的內部備忘錄，內容寫道，AI是企業生存與發展的關鍵技術…
接受不理想的自己，理想生活就會在路上等你
經理人月刊 2025/4月 第245期
當我們發現情緒、感情，甚至人生方向，常受到難以名狀的力量影響；不明白為何某些事情特別觸發我們的憤怒，為何總在相似的困境中陷入低潮…
當我們發現情緒、感情，甚至人生方向，常受到難以名狀的力量影響；不明白為何某些事情特別觸發我們的憤怒，為何總在相似的困境中陷入低潮…
職場PUA的心理操控：造「為你好」的錯覺
經理人月刊 2025/3月 第244期
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
PUA（pick up artist）原本指的是男性為搭訕、控制女性留在身邊，說服她們認為自己一無是處的心理操控手法；職場PUA則延伸其意，演變成在職場上，自己明明受到欺壓，卻被誘導這是「為自己好」。
撕掉「老=不好用」標籤，為迎接中壯齡員工做好準備
經理人月刊 2025/3月 第244期
台灣在2025年邁入超高齡社會，而45歲以上族群占比超過一半。面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不開闢45+人才新藍海？
台灣在2025年邁入超高齡社會，而45歲以上族群占比超過一半。面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不開闢45+人才新藍海？
合理就做，不合理則質疑，讓工作回歸本質的Z世代
經理人月刊 2025/2月 第243期
「說到Z世代（1997 ∼ 2012年生）在工作態度不積極就算了，專業技能和溝通能力也很差！」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操又不好用…
「說到Z世代（1997 ∼ 2012年生）在工作態度不積極就算了，專業技能和溝通能力也很差！」許多企業主管抱怨這群剛進入職場的新鮮人「不耐操又不好用…
疫後重啟工作型態反思，實體和遠距優劣仍待定論
經理人月刊 2025/1月 第242期
近年，企業紛紛揮別COVID-19疫情陰霾，開啟返辦公室政策的討論，不少企業甚至強力取消混合辦公及遠端工作的彈性制度。一周5天到辦公室上班，等於恢復疫情前的常態，對員工而言是好是壞？
近年，企業紛紛揮別COVID-19疫情陰霾，開啟返辦公室政策的討論，不少企業甚至強力取消混合辦公及遠端工作的彈性制度。一周5天到辦公室上班，等於恢復疫情前的常態，對員工而言是好是壞？
減碳成為必要支出，企業如何精算綠色成本？
經理人月刊 2025/1月 第242期
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。
歐盟及多國已在政策中明確要求進口產品須符合減碳規範，台灣以「2050年淨零轉型」為目標的政策方向不會改變。「徵收碳費」是2025年最關鍵的碳管制措施，台灣將跟隨國際腳步，邁入「碳有價」時代。