張智傑 攝
高教圈願接軌企業，降低學用落差 而反過來問大學端，學校培育人才的準則是什麼？亦是有最多，高達57.1％的大學，會參考產業界需求來育才，僅有28.6％會以學校自己對人才的認知或校務方向為第一優先，而會拿中央部會的人才方針來設計育才策略的，更只有3.6％。顯見，高教圈很願意接軌企業，降低學用落差。 於是，進一步問及大學正副校長，到底有沒有所謂的學用落差問題？校長們倒很坦白，60.7％的校長，承認有這樣的狀況。而深究其因，校長們認為「老師缺乏職場理解」是最大痛點，占61.8％，「教學缺乏職場連結」與「教學過於理論」則分別是第二、三痛點，占比55.9％及48.5％。 但值得注意的是，到底大學應回歸「學術至上」的本質，讓高教引領企業，走向未來？還是跟隨企業的方向，亦步亦趨地為企業製造出人力？ 對此，臺灣師範大學校長吳正已認為，大學的核心任務之一是提供全面的教育，培養學生的批判性思惟、創造力和學術能力，不只是為了滿足短期的就業需求，為企業「輸送」勞動力，而是要培養具有長遠發展潛力的人才。 對此，許多大學校長也認為，企業也應在人才發展中也應承擔責任，特別是在技能培養與員工培訓方面許多公司過於依賴「外部供應」的人才，而忽視「內部培養」，不應將所有責任推給大學。 至於學用落差的問題，往往源自於市場需求的快速變化，而大學教育無法及時調整以應對這些變化。而是企業要和學校合作，降低學用落差。 事實上，為解決教學端「脫節」的問題，63.2％的大學校長鼓勵教師與產業連結，61.8％希望建立校企合作平台，52.9％則可望增加實驗實習平台。 另外，為了和企業高度接軌，實習、校友連結、校企合作課程，則是校園端最普遍使用的方法，占比分別是74.1％、36.6％及32.1％。但，校長們心中認為最有效的方法則是「提供實習機會」「校企合作課程」，以及「聯合執行研究計畫」各占42.9％、15.2％及10.7％。 工程科技起薪最高，服務業最「薪酸」 再來看社會新鮮人的看法。從不同族群的社會新鮮人對自己薪資和找工作難易度看，可反映社會價值觀與氛圍。 問這些準社會新鮮人於自己能找得到工作打幾分？目前「生命科學與醫學領域」的上班族最有自信，75分，「工程科技領域」居次，達73.8分，而「服務領域」因為缺工，所以上班族也有高達69.8分的自信心。相對的，「藝術與設計」則是敬陪末座，僅62.8分。 至於性別，男生也比女生有信心，高出3.5分，而年紀，則是愈年輕愈有自信自己會找得到工作，不過29歲以上的受訪者，由於多半會是博士學歷，抑或社會歷練較足，因此，比起上個年齡層「26～28歲」，有較高的信心分數。 另外，北部的準社會新鮮人，由於工作機會較多，比中南部有較高的信心分數。反倒是，近年來，由於大廠紛紛往南部設廠，致使南部人的信心大增，分數為69.3分，超越了中部的69.2分。 最後，準社會新鮮人也認為，學歷與好找工作成正比，而出社會時間若愈拖愈晚，則不利找到工作。薪資方面，準社會新鮮人在預估自己的第一份薪水時，也耐人尋味。 總體而論，準社會新鮮人估計自己的第一份薪水是40785元，其中，「工程科技領域」的人才，自估為45885元，是各領域最高，「生命科學與醫學領域」居次，為44495元，「法政領域」也有43161元，其餘則都自評沒有四萬元的價值，而向來以低薪著稱的「服務業」，薪水信心果然只有34941元。 有趣的是，在這個強調男女平權的時代，男女生的薪水認知還是有重男輕女的現象，男比女高出4000多元。 至於年齡，相較於找到工作的自信度，反而愈高齡的準社會新鮮人，愈覺得自己要拿高薪。其中，29歲以上的認為自己可以拿到42841元，而20～22歲，年紀最小的族群，沒自信自己可以拿到四萬以上的薪水。 值得一提的是，薪資期望值並不一定與學歷相關。在準社會新鮮人的眼中，碩士以上學歷該拿48946元，但第二名的居然不是大學生，而是專科以下的學生，自估薪資為41000元，還比大學生的39298元多了1702元。顯見現在就業現場，缺的要嘛是研究人才，要不就是基礎操作人才，大學生反而有不上不下的尷尬。 提及技專院校學生的價值，本身就是專科畢業的裕慶金屬董事長廖昭慶認為，專科生接受專業技術，常常是市場上急需的，更能發揮即戰力。同時，因為缺工，因此企業反而較喜歡用專科生，減少員工培訓的成本。另外，相較於同年齡層的社會新鮮人，專科生也比大學生更早進入職場，對於職場的文化和應變力，也高於大學生。
▲生醫相關人才，對自己未來薪水估值最高。(黃菁慧 攝)
