9成新鮮人想前進海外！

一張機票的距離，正在重新定義台灣人的職涯想像。根據yes123求職網2025年調查，有92.8%的社會新鮮人想往海外發展，創下12年來新高。行政院主計處數據也顯示，2023年赴海外工作人數突破62萬人次，比前一年成長31.1%。

為什麼想去海外工作的人愈來愈多？行政院主計處2019年曾指出，台灣15∼24歲及25∼44歲工作者失業的主因來自對工作現狀的不滿，不滿的主要原因包括「低薪」、「工時長」、「工作環境競爭激烈」以及「該領域缺乏發展性」，這成為台灣人向海外尋求機會的主要推力。

國際勞工組織2020年的調查也指出，青年就業對經濟衝擊特別敏感，低薪與不穩定成為年輕工作者考慮海外工作的核心因素。另一方面，新世代價值觀變化，也成為海外求職人數持續成長的拉力之一。

海外求職並非年輕人專利，中階人才更受企業青睞

藝珂人事顧問正職人才招募事業部協理王光宇表示，比起上一代的勤奮工作文化（hustle culture），Z世代特別重視「體驗」及「意義感」，到海外開啟職涯能帶來文化刺激、語言挑戰和自我探索與投資的機會，回應了年輕族群對生活方式轉變的渴望。

一般認為，年輕族群出海工作的機會成本較低，因此將海外求職市場視為年輕人的天下；然而，海外職場並非只向新世代工作者敞開大門，104人力銀行《2023經理人動向大調查》發現，不只年輕人，較資深的人也有轉職或外派意願，5成經理人有意願發展海外職涯，其中有6成高階主管對前往海外工作也有興趣。

王光宇分析，30∼40歲的中階人才其實在海外招募中最受企業青睞，因為這群人具備管理經驗，同時又仍有10年以上的成長空間。歐盟就業服務機構（EURES）指出，海外經歷有助於讓職涯方向更清楚，也能讓工作者更了解自身優勢與未來規畫方式；此外，也更可能晉升高階職位，並能在回流時帶回技術、人脈與國際視野，成為創新來源。

因此，王光宇也鼓勵求職者，如果在台灣已經觸及同業天花板，可以將職涯格局放大至全球，勇敢前進海外。

確立目標、鎖定缺口，精準補位海外人才需求

其實，近年的全球局勢，也間接推波助瀾了這波跨國求職。2025年3月起，因應美國關稅政策，全球供應鏈快速重組，許多台灣企業迅速反應、至海外設點，帶動科技、製造、綠能、生技等產業在各地出現人才缺口。王光宇指出，在這一波重組中，市場需要的是「精準補位」，想出海的工作者，應先了解目標產業機會分布、鎖定產業缺口，增加成功率。

他表示，台灣求職者有較保守謹慎的特性，比較不敢冒險，沒有100%把握就不會輕易嘗試。這也顯現在台灣人才出海的「板塊式移動」現象：先從地理位置、文化親近性高的東南亞地區開始，降低文化衝擊和語言門檻，再逐步跨足至差距較大的西方國家。

這種策略性移動能夠減緩異地適應的摩擦力，對多數工作者來說是風險較低的選擇，尤其對海外求職新手而言，是一個理想的起跑點。但他也認為，過於完美主義會是阻擋海外職涯發展的絆腳石。

他強調，台灣人才條件未必不如國際求職者，但像來自歐美文化的人更敢衝、敢說大話，就能搶得先機。因此，他鼓勵求職者，只要做到60∼70分就先行動，才不會錯失良機，「台灣就像歡迎你回來的港口，但你今天打造一艘船，並不是為了要永遠停在港口裡，而是為了有一天能探索世界的樣子。」王光宇提醒，不論去哪個國家，海外求職不能只憑衝動或對現狀的逃避，有價值的海外經歷必須建立在明確職涯目標上。應將每段經歷串聯成完整職涯故事，才能讓海外經驗成為有效的職涯資本。 閱讀完整內容