勞動部預計將於第三季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約三％，月薪可望從現行的二八五九○元提高至二九四五○元、時薪由一九○元調至一九六元，以照顧弱勢勞工；反觀國內廣大上班族，今年加薪有望嗎？還是陷入變相貧窮的循環呢？

文．陳怡瑄

根據達九11一11．人三力％銀上行班調族查不顯滿示意，目有前高的薪資待遇，進一步詢問今年上半年度有可能被加薪嗎？有十八．五％表示已經加薪了，平均加薪二三○○元，還有十四．八％樂觀表示有機會加薪。不過另外六六．七％坦言今年加薪恐怕無望。進一步詢問沒有被加薪的原因包括：公司沒有定期調薪制度、公司獲利不佳、部門有潛規則永遠輪不到我。

加薪條款上路
上市櫃公司須照顧基層

證交法修法規定明年全台一八七四家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到六．三萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環，對此有五八．一％受訪上班族表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長，給予正向積極評價。

七月將召開最低工資審議會，為邊際勞工爭取更多薪資成長空間，而對於廣大授薪階層而言，有多少人敢於開口爭取加薪呢？調查指出六一．八％上班族會苦撐兩年兩個月等待加薪，若被持續無視才會主動要求；另有三八．二％上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。

沉默薪貧族苦撐兩年才敢談加薪

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，二○二五年經濟成長率預估為三．一％，CPI年增率為一．八八％，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，基本工資可望連十漲，不過更要聚焦的是，領著略高於最低工資但卻長期等不到老闆加薪的族群，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」。因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲不應只限於上市櫃企業，而是中小企業老闆都該有獲利共享的觀念，達到勞資雙贏。

調查也指出，上班族一旦主動提出加薪被拒，採取的回敬方式包括了：騎驢找馬／伺機跳槽、佛系工作／消極工作、暫時隱忍／再找機會提醒以及積極兼差／增加收入。其中比較有趣的是，受訪上班族一旦發現同職階的新人薪水比自己高時，反應又是如何呢？結果顯示，開始找下一份工作／跳槽二五．九％占比最高、十八．五％私下了解新人背景與職能以及十七．二％佛系工作不想努力了。

本次調查也發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：企業賺錢不願加薪、加薪幅度少／頻率低、整體環境薪資條件偏低、職務薪資不透明難以談薪水以及加薪幅度與工作量不成正比。

業獲利兩極化
壓低基層調薪空間

除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，二○二四年的台灣勞工總工時高達二○三○．四小時，遠高於鄰國日本和韓國，根據1111人力銀行調查指出，四五．六％的上班族即使已經下班，還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花五十一分鐘處理主管交辦事項，其中高達九成是沒有加班費的，隱形工時易被忽視，對於勞工身心影響甚鉅。

莊雨潔表示，從證交所公布的二○二四年上市公司全體員工薪酬排名，去年平均員工薪資倒數二十名企業大多集中在觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。 閱讀完整內容