關於出國工作，我能給的資訊有限，畢竟每個人念的科系不同，出路也不一樣。 ▲在國外不管工作唸書，難免都會有文化不同導致的挫折跟無力，偏偏卻又踩在人家的土地上。所以讓自己強壯起來，把所有的困難都當作挑戰。

但是我可以以自己在柏林網路及科技業的經驗，提供以下建議：

一、國外學歷不是就業保證，自我充實更重要

憑台灣學歷，要在歐洲找工作確實有難度，但學歷並非公司的唯一考量。很多公司為了發展其他歐洲國家的市場，傾向雇用來自東歐或南歐的商管人才，而對於中小型企業或新創公司而言，通常不願意投入太多成本請外國人來工作。

另一方面，有歐美學歷，證明自己的語言能力可以融入國外的工作環境，但同樣不代表求職之路就一帆風順，還是要看從事的專業與過往的經歷。以商科來說，由於專業強度低，除非曾在知名公司擔任要職，否則國外學歷依然不是就業保證。

當然，如果是像工程師或設計師，身處專業工作人力較為缺乏的歐洲，非歐系學校的畢業生仍然有機會。前提是：你能夠證明你的專業技能比競爭者優異。

在柏林，英文能力強就有機會找到工作，但是因為不諳德文和其他歐語，對企業來說相對就較無開發其他市場的潛力，所以薪水不會太高。

我建議，一定要增強專業技能與語言能力，光有溝通力跟簡報力絕對不夠，隨時要充實自己。

二、德文能力有利職場升遷

在柏林，英文能力不可或缺，至於德文要不要學，就要看工作內容和應徵的職缺了。

基本上，我還是會建議要學好德文。因為我觀察，在這裡企業的升遷標準，很大部分還是看德文能力。

一個以德文為母語的老闆，自然希望信賴的部屬會講德文。

▲Irene Yu／Irene的創業日誌與其它
女性創業家@FindEssence，專欄作家，在台北長大，從十五歲開始不安於室以不同的身份游走世界各地。學士念了歐洲語言，碩士奔波在柏林跟巴黎間念國際學程雙碩士，之前為某新創公司亞太區商務發展總監，2015決定辭職在柏林創業。 休閒時喜歡旅行、閱讀、吃、做菜、運動、舞蹈、電影跟音樂。

三、尊重文化差異，勇敢說出想法

我還在唸書時，有一堂專案課程，前後進行了一學期。我實際對題目的瞭解不多，既怕自己不夠好會影響組員，又感覺無法加入討論。正因為覺得比不上別人，我總無法堅持己見，也第一次感覺到在不同文化背景下，德國同學絲毫沒有要幫助或禮讓我的意思。

一次課後討論，我跟德國同學發生爭執，由於他的態度強硬、說話直接，我感到無法接受，又氣又急，在現場就哭了出來。其他組員當下嚇到，開始開玩笑逗我開心，然後決定各自回家休息，下次再討論。

那次後，我很認真地思考：為什麼在西方社會裡，不會有人因為怕傷及你的感情，而順從你的意見？

後來我明白，我哭了，代表我已經陷入情緒裡，也代表我此刻無法理性處理問題並且提出論點，我真正應該做的，不是讓情緒左右思考，而是應該要培養實力、強壯起來，並且勇於堅持自己的意見。

最後一次討論時，我們又意見不和了，這次我很理性地跟德國同學說了我覺得要改進的地方，他不贊成，但是我對他說我有理由堅持。在前期我缺乏經驗，以他的意見為主，但是經過三個月後，我對題目已瞭解不少，所以想要加入我的意見。最後他贊成我的想法，並且對於我在這三個月中的改變感到驚訝。

信心很重要，當你有自信時，你的同事或同學才會覺得你是有能力處理問題的。

四、想清楚，為什麼要來這裡找工作？

我相信，我在新興亞洲市場一定有更好的發展，但是對我來說，良好的生活品質跟環境是最重要的，新興亞洲的創意、文化環境真的比不上這裡。再加上在傳統的亞洲社會，我被要求不要表達太多意見，讓我很壓抑，反觀在歐洲的生活，我可以很自由地表達我自己。因此，了解自己的需求與定位非常重要。

五、訂立求職計畫，按時完成

在找工作的過程中，都應該設個時限給自己，計畫在幾個月以內找到工作，有技巧、有效率的執行，讓生活藍圖更清楚。

六、多建立人脈網

求職不用天天去Networking，但是如果有發現跟自己求職方向相關的活動就多參加，主動打招呼、跟別人談話，有時可以藉此交到志同道合的好友。

七、從失敗的經驗裡成長

每一次的工作面試不管有沒有錄取，我都要求公司給回饋。如果我表現不夠好，我希望知道原因，從失敗的經驗裡成長。

謹記不要害怕失敗。每一件發生在我們身上的事情，不管當下看起來多麼糟糕，都引領我們走向更適合自己的道路… 開啟APP閱讀完整內容