momo用AI魔法對付AI，打通「對話即下單」戰場
數位時代 2026/6月 第371期
據調研機構PYMNTS Intelligence去年的調查顯示，近70％美國消費者有興趣讓AI代理簡化購物任務。這場仗，雖然還未在台灣發生，但恐怕也是國內電商未來躲不掉的課題。
據調研機構PYMNTS Intelligence去年的調查顯示，近70％美國消費者有興趣讓AI代理簡化購物任務。這場仗，雖然還未在台灣發生，但恐怕也是國內電商未來躲不掉的課題。
全球發展趨勢複雜多變 中東戰火外溢效應擴大
卓越雜誌 2026/6月 第482期
2026年全球經濟發展態勢，呈現出一種「風險與成長溫和並進、產業鏈區域分化重組」的複雜局面。根據多家國際機構預測，2026年全球經濟成長率大致將落在2.9％至3.4％之間。
2026年全球經濟發展態勢，呈現出一種「風險與成長溫和並進、產業鏈區域分化重組」的複雜局面。根據多家國際機構預測，2026年全球經濟成長率大致將落在2.9％至3.4％之間。
等26年才解套！英特爾2大啟示
《Money錢》 2026/6月 第225期
英特爾在4月24日單日暴漲24%，創近40年最大漲幅，終結26年股價低迷。德意志銀行卻同步示警：今日輝達的高估值，是否正在複製當年英特爾泡沫頂點的歷史？投資人不可不慎。
英特爾在4月24日單日暴漲24%，創近40年最大漲幅，終結26年股價低迷。德意志銀行卻同步示警：今日輝達的高估值，是否正在複製當年英特爾泡沫頂點的歷史？投資人不可不慎。
一個人也能收入翻倍的AI新職人們
數位時代 2026/6月 第371期
「AI會取代我嗎？」這個問題，幾乎壓在每一個職場工作者的胸口。然而，有一群人已經跨越了焦慮的邊界，我們定義這群人為「AI新職人」，他們在AI時代下，找回職人核心價值的人。
「AI會取代我嗎？」這個問題，幾乎壓在每一個職場工作者的胸口。然而，有一群人已經跨越了焦慮的邊界，我們定義這群人為「AI新職人」，他們在AI時代下，找回職人核心價值的人。
台灣海峽於中國大陸 發展利益中的地緣因素
卓越雜誌 2026/6月 第482期
被國際軍事界稱為「第一島鏈」的這一線是美國和日、韓等國向西太平洋部署的最前沿，也是日、美鏈式部署中最嚴密的一條線，被視為是一條圍堵亞洲大陸的封鎖島鏈。
被國際軍事界稱為「第一島鏈」的這一線是美國和日、韓等國向西太平洋部署的最前沿，也是日、美鏈式部署中最嚴密的一條線，被視為是一條圍堵亞洲大陸的封鎖島鏈。
全台房價跌2.47% 轉租為買時機到了嗎？
《Money錢》 2026/6月 第225期
面對高房價與調薪龜速，多數租屋族選擇消極等待崩盤。根據知名實價登錄平台樂居網最新數據顯示，目前全台待售新屋高達19.4萬戶，二手待售屋則約有9.8萬戶，整體市場待售存量衝破29.2萬戶，持續刷新紀錄。
面對高房價與調薪龜速，多數租屋族選擇消極等待崩盤。根據知名實價登錄平台樂居網最新數據顯示，目前全台待售新屋高達19.4萬戶，二手待售屋則約有9.8萬戶，整體市場待售存量衝破29.2萬戶，持續刷新紀錄。
變革常態化，三招助員工接軌
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/6月 第694期
在渾沌年代，變革數量增加、規模擴大，甚至也無法預測和掌控。要成功因應這些變革，領導人需要在企業內部將變革例行化，讓員工提前做好準備。
在渾沌年代，變革數量增加、規模擴大，甚至也無法預測和掌控。要成功因應這些變革，領導人需要在企業內部將變革例行化，讓員工提前做好準備。
追買主動式ETF 先看清這些事
《Money錢》 2026/6月 第225期
主動式ETF自去年5月問世至今已累計共28檔，吸引超過5,300億元資金搶進，隨著主動式ETF 越來越熱，投資人也開始猶豫到底該選哪檔？
主動式ETF自去年5月問世至今已累計共28檔，吸引超過5,300億元資金搶進，隨著主動式ETF 越來越熱，投資人也開始猶豫到底該選哪檔？
新智慧製造生態成形 美國從示範走向擴散
《經貿透視》 2026/6月 第694期
在政策推動、技術成熟與市場需求交互作用下，美國智慧製造由示範工廠邁向生態系建構，市場規模持續擴張。AI、雲邊架構與平臺化應用加速普及，帶動產業由自動化走向自主化，並重塑供應鏈分工與競爭模式。
在政策推動、技術成熟與市場需求交互作用下，美國智慧製造由示範工廠邁向生態系建構，市場規模持續擴張。AI、雲邊架構與平臺化應用加速普及，帶動產業由自動化走向自主化，並重塑供應鏈分工與競爭模式。
如何不靠強制，促使員工自主當責？
哈佛商業評論全球繁體中文版 2026/6月 第694期
企業領導人深知，當責的員工才能創造優異績效；然而，當責無法強制，而是員工自主選擇的結果。一家頂尖全球貨運公司案例證實，企業強調創造力、練習選擇當責，就能引導員工主動當責。
企業領導人深知，當責的員工才能創造優異績效；然而，當責無法強制，而是員工自主選擇的結果。一家頂尖全球貨運公司案例證實，企業強調創造力、練習選擇當責，就能引導員工主動當責。