稅收分配應長遠規畫 不再短視普發
今周刊 2026/6月 第1538期
近年狂熱的資本市場，凸顯出因勞動所得弱勢，薪資停滯與分配不均加劇產生的相對剝奪感，政府須從稅制與財政支出著手，將成長紅利導向社會保險與弱勢支持，重建公平分配機制。
近年狂熱的資本市場，凸顯出因勞動所得弱勢，薪資停滯與分配不均加劇產生的相對剝奪感，政府須從稅制與財政支出著手，將成長紅利導向社會保險與弱勢支持，重建公平分配機制。
中國機器人從表演走向軍工一體
台灣銀行家雜誌 2026/6月 第197期
中國以政策扶植機器人「國家隊」，占全球8成產量，欲複製電動車模式在美中博弈後發先至。
中國以政策扶植機器人「國家隊」，占全球8成產量，欲複製電動車模式在美中博弈後發先至。
半導體大叔變熱血學長 傳承、帶路、打橄欖球
天下雜誌 2026/6月 第850期
他們是半導體設備、材料、基板的業界老將，私下卻互稱學長學弟， 畢業自成大材料系、一起打過橄欖球，這群大叔近年頻繁返校， 改造系友會、錄podcast 還辦論壇，要讓學弟妹走得比自己更遠。
他們是半導體設備、材料、基板的業界老將，私下卻互稱學長學弟， 畢業自成大材料系、一起打過橄欖球，這群大叔近年頻繁返校， 改造系友會、錄podcast 還辦論壇，要讓學弟妹走得比自己更遠。
雲端上的戰火與AI主權
台灣銀行家雜誌 2026/6月 第197期
未來的金融危機可能爆發在雲端架構、黑盒模型或算力壟斷之中，金融體系應強化主控權，確保決策過程具備獨立性與韌性。
未來的金融危機可能爆發在雲端架構、黑盒模型或算力壟斷之中，金融體系應強化主控權，確保決策過程具備獨立性與韌性。
為什麼工具變強大了，組織卻沒升級？
經理人月刊 2026/6月 第259期
2022年，ChatGPT讓AI走入日常，讓所有企業主產生AI焦慮，甚至宣稱「AI已是標配」。然而，3年多過去，《經理人》在今年4月對全台主管與員工展開調查，試圖釐清：用了AI之後，你的公司變得更好了嗎？
2022年，ChatGPT讓AI走入日常，讓所有企業主產生AI焦慮，甚至宣稱「AI已是標配」。然而，3年多過去，《經理人》在今年4月對全台主管與員工展開調查，試圖釐清：用了AI之後，你的公司變得更好了嗎？
萊爾富如何從老三變零售黑馬？
經理人月刊 2026/6月 第259期
萊爾富自2023年底由聯邦集團接手後，積極展開產品與行銷策略革新，從9元茶葉蛋、日系茶飲話題操作，到生鮮布局深化，展現差異化競爭力。
萊爾富自2023年底由聯邦集團接手後，積極展開產品與行銷策略革新，從9元茶葉蛋、日系茶飲話題操作，到生鮮布局深化，展現差異化競爭力。
尋找台股下一個十倍奉還新機會
《財訊》 2026/6月 第765期
AI浪潮推升台股屢創新高，但資金過度集中權值股，也導致交易擁擠、波動加劇。證交所力推「璞玉指數」，盼引導資金看見更多中堅企業，打造台版羅素兩千。
AI浪潮推升台股屢創新高，但資金過度集中權值股，也導致交易擁擠、波動加劇。證交所力推「璞玉指數」，盼引導資金看見更多中堅企業，打造台版羅素兩千。
工作會消失，但人的價值不會！
經理人月刊 2026/6月 第259期
黃仁勳批評科技領袖因「上帝情結」散布AI滅世論是負面恐嚇，他強調，「任務自動化」不等於「職業消失」。
黃仁勳批評科技領袖因「上帝情結」散布AI滅世論是負面恐嚇，他強調，「任務自動化」不等於「職業消失」。
潤泰帝國新掌門的三大挑戰
《財訊》 2026/6月 第765期
潤泰集團總裁尹衍樑生前勇於逐夢、大膽投資，為產業開路也帶進財富；但他心心念念卻來不及看到的南山人壽ＩＰＯ、Gogoro實現獲利、生技事業開花結果，正是尹崇堯未來的最大挑戰。
潤泰集團總裁尹衍樑生前勇於逐夢、大膽投資，為產業開路也帶進財富；但他心心念念卻來不及看到的南山人壽ＩＰＯ、Gogoro實現獲利、生技事業開花結果，正是尹崇堯未來的最大挑戰。
賈西計劃帶領亞馬遜邁入AI時代
《彭博商業周刊/中文版》 2026/6月 第350期
今年7月，將是賈西接替亞馬遜創辦人擔任CEO的五周年，員工們逐漸習慣了他那種嚴苛的管理風格。他最近在AI領域進行了一系列令人瞠目結舌的巨額投資，投資項目也堪稱大膽。
今年7月，將是賈西接替亞馬遜創辦人擔任CEO的五周年，員工們逐漸習慣了他那種嚴苛的管理風格。他最近在AI領域進行了一系列令人瞠目結舌的巨額投資，投資項目也堪稱大膽。