Grab殺進台灣 葫蘆裡賣什麼藥？
今周刊 2026/4月 第1529期
鮮少人知，Grab創辦人陳炳耀與台灣極具淵源。面對部分股東反對，他為何執意搶進台灣？併購foodpanda，看似搶下外送版圖，實則為「超級APP」鋪路。當整合者來勢洶洶，已有叫車業者表態靠攏。
鮮少人知，Grab創辦人陳炳耀與台灣極具淵源。面對部分股東反對，他為何執意搶進台灣？併購foodpanda，看似搶下外送版圖，實則為「超級APP」鋪路。當整合者來勢洶洶，已有叫車業者表態靠攏。
看不見的管線，為何成為交屋爭議？
住展 2026/4月 第520期
對多數新手屋主而言，買房是一段漫長投入的旅程。從樣品屋的光鮮圖面，到數年等待後的實體交屋，往往藏著難以察覺的細節差距。尤其預售屋階段看不見的管線配置，常在交屋開箱時成為新手屋主的意外焦點。
對多數新手屋主而言，買房是一段漫長投入的旅程。從樣品屋的光鮮圖面，到數年等待後的實體交屋，往往藏著難以察覺的細節差距。尤其預售屋階段看不見的管線配置，常在交屋開箱時成為新手屋主的意外焦點。
解讀美伊戰爭後3大不可逆變局
商業周刊 2026/4月 第2004期
二○二六年的美伊戰事，不只衝擊油價，對避險、能源及供應鏈領域，也帶來改變。未來即使戰事結束，這些變化恐怕也「回不去了」。首先動搖的，是「避險」的概念。
二○二六年的美伊戰事，不只衝擊油價，對避險、能源及供應鏈領域，也帶來改變。未來即使戰事結束，這些變化恐怕也「回不去了」。首先動搖的，是「避險」的概念。
玻纖布供不應求 黃仁勳親征搶料
今周刊 2026/4月 第1529期
日本百年企業日東紡憑藉領先業界專利技術，成為輝達與蘋果繞不開的技術屏障。揭示了在數位競速時代，基礎材料的自主研發與專利布局，才是決定大國算力勝負的最終戰場。
日本百年企業日東紡憑藉領先業界專利技術，成為輝達與蘋果繞不開的技術屏障。揭示了在數位競速時代，基礎材料的自主研發與專利布局，才是決定大國算力勝負的最終戰場。
AI算力中心，還算嫌惡設施嗎？
住展 2026/4月 第520期
AI浪潮正重新改寫民眾對「嫌惡設施」的想像。當歐美社區因資料中心的耗能與噪音掀起抗爭，台灣卻在新北土城、桃園龜山悄悄迎來大型算力中心而毫無波瀾。本刊走訪兩大案場，揭開其尚待面對的隱形代價。
AI浪潮正重新改寫民眾對「嫌惡設施」的想像。當歐美社區因資料中心的耗能與噪音掀起抗爭，台灣卻在新北土城、桃園龜山悄悄迎來大型算力中心而毫無波瀾。本刊走訪兩大案場，揭開其尚待面對的隱形代價。
想領息又怕錯過大行情？3招無痛切換賽道滾出財富
《Money錢》 2026/4月 第223期
針對渴望轉型卻怕陣痛的投資人，專家均提醒變換車道不必急著大甩尾，建議先採取高股息、市值型各半的均衡布局，積極的投資人更可加入主動型ETF，甚至以主動型ETF直接替換掉市值型。
針對渴望轉型卻怕陣痛的投資人，專家均提醒變換車道不必急著大甩尾，建議先採取高股息、市值型各半的均衡布局，積極的投資人更可加入主動型ETF，甚至以主動型ETF直接替換掉市值型。
人人有保險 為何還擔心生不起病？
康健雜誌 2026/4月 第320期
你的保單，追得上醫療開銷嗎？台灣投保率持續成長，卻有近6成認為保障不足，為什麼醫療與保險出現落差？醫師與保險專家拆解現況，揪出背後原因。
你的保單，追得上醫療開銷嗎？台灣投保率持續成長，卻有近6成認為保障不足，為什麼醫療與保險出現落差？醫師與保險專家拆解現況，揪出背後原因。
光通訊元年 12家台廠迎商機
《Money錢》 2026/4月 第223期
在AI基建浪潮推動下，光通訊需求快速升溫，帶動模組市場進入結構性成長。從矽光子到CPO技術演進，不僅重塑傳輸架構，也牽動供應鏈分工與獲利動能，成為市場關注的新焦點。
在AI基建浪潮推動下，光通訊需求快速升溫，帶動模組市場進入結構性成長。從矽光子到CPO技術演進，不僅重塑傳輸架構，也牽動供應鏈分工與獲利動能，成為市場關注的新焦點。
從地表到太空 磷化銦主宰光速紀元
先探投資週刊 2026/4月 第2398期
在算力爆發與地緣政治的背景下，化合物半導體磷化銦竟成為全球AI基礎建設的關鍵戰略物資，從超大型資料中心到太空中的光學衛星間鏈路，磷化銦材料以無可替代的特性，主宰AI世代的話語權。
在算力爆發與地緣政治的背景下，化合物半導體磷化銦竟成為全球AI基礎建設的關鍵戰略物資，從超大型資料中心到太空中的光學衛星間鏈路，磷化銦材料以無可替代的特性，主宰AI世代的話語權。
一○四怎用AI破解履歷通膨時代？
商業周刊 2026/4月 第2003期
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。