結束放假、重返工作場所開始上班，緊盯行事曆倒數並等著下次假日的來臨。「再撐個幾天就好了⋯⋯」你習慣這麼安慰自己。剛開始，你以為只是這陣子太累了！放假時好好休息應該就可以恢復元氣，情況應該可以改善。隨著時間的推移，你發現情況沒有好轉，動力逐漸一點一滴地流失、整個人變得提不起勁、情緒漸漸麻木，心中的價值感與意義感也日益淡去。 工作自動調頻為「省電模式」：只完成最低標準，不再想要主動優化或精進，下班後只想趕快回家，沒有多餘的心力與同事社交，回到家後也不想從事以前有興趣的活動，只想躺著滑手機、放空，任憑時間流逝。 如果以上描述聽起來很熟悉，那麼你可能已經進入了「職場休眠」的狀態。 還記得那個面對工作充滿動力的自己嗎？ 那時候的你，願意嘗試、願意學習，對於成果有期待，也能從工作中獲得成就感。現在，請你閉上眼睛，深呼吸幾回，讓自己靜下來，回想近期的狀態，問自己以下五個問題： 1. 放假幾天後我的工作動力仍無法提升 □是 □否 2. 近期我經常感覺到工作沒有成就感或意義 □是 □否 3. 即便工作量減輕或進度較沒有壓力，我仍然感覺提不起勁、情緒低落、情緒麻木 □是 □否 4. 我對於現在的工作沒有明確的想像與期待 □是 □否 5. 下班後我沒有心力去做自己喜歡的事情 □是 □否 以上檢測問題若回答多為「是」，你的狀態偏向「職場休眠」，若回答多為「否」，則你的狀態偏向「疲憊」。 「職場休眠」與「疲憊」的差別 「職場休眠」是一種長期透支的消耗狀態，像健康度不佳的電池，充不了電或即使充飽電也很快地耗盡，使用上會受限，對身心健康是隱性和慢性的消耗。看似不會明顯或劇烈地帶來影響，讓人難以覺察它的存在，甚至是積極地處理它，但它帶來的影響卻像溫水煮青蛙般，具有長期性且持續累積的影響和後座力。 「疲憊」是一種身心暫時性的消耗狀態，像暫時沒電的電池，充電即可正常使用，通常源自於短期高壓、密集的工作量，或是連續專注投入後的身心耗損。在這個狀態下可能專注力下降、對工作提不起勁，與「職場休眠」最明顯的不同在於當你休息後能夠感覺到動力、體力及腦力的回升，能夠覺察自己的情緒（感覺煩躁、不耐煩等），對自己喜歡的事物仍保有興趣和熱情，能從工作中獲得價值感和意義感。 為什麼會進入職場休眠？ 「職場休眠」通常是外在情境和內在特質交互作用的結果。 一、外在情境：與工作有關的環境因素 ◆ 長期高壓或過勞：超過自己負荷的工作量、無止盡地加班，讓身體長期處於高壓狀態，沒有足夠時間恢復。 ◆ 成就感缺失：努力不被看見，做得好被視為理所當然，做不好卻被放大檢視。 ◆ 付出與回報失衡：不論是在薪資、晉升機會，還是口頭肯定上，長期不成比例的付出終究會讓人心寒。 ◆ 內容單調無變化：每天都在進行重複相似的任務，缺乏挑戰與學習，對未來沒有期待。（當然，對部分人來說，重複性的工作反而有安全感與穩定感，但若你渴望挑戰，單調就會消耗工作熱情。） ◆ 價值觀落差：若你的信念與公司文化南轅北轍，會讓你感到抗拒與無力投入。 ◆ 缺乏人際支持：沒有可以信任、互相扶持的同事，甚至處於競爭與防備的氛圍，讓工作成為孤軍奮戰。 思考看看：你在意的是什麼？是能發揮專業能力？從成果獲得肯定？需要變化與挑戰？還是良好的職場人際與價值觀契合？這些都是影響你能否持續投入的重要因素。 二、內在特質：與性格有關的影響 ◆ 完美主義：總想把每件事做到最好，忽略了自己的休息需求。 ◆ 過度責任感：責任心強固然好，但當責任變成壓垮你的重量，就需要調整。 ◆ 難以拒絕：面對額外工作或不合理要求，想拒絕卻說不出口，長期累積成過量負擔。 ◆ 害怕改變：即使不快樂，也因恐懼未知而選擇留在熟悉環境中。 如果你的職場休眠與性格特質有關，設立界線會很重要。學會觀察自己的生理與心理訊號（例如疲倦、易怒、失眠、心悸、沮喪、低落等），把它們當作「紅燈提示」，並將自己的感受納入決策考量，你的感受會是最真實和靈敏的指標。 文化對休息的隱形壓力 當你想休息，腦中可能會冒出自責的聲音：「是不是我不夠努力？」、「是不是我抗壓力太差？」、「別人都撐得住，為什麼我不行？」其實，這些聲音與文化有很大關係。 在臺灣，勤勉、努力是被推崇的價值觀。「吃苦當吃補」、「忍一忍就過了」這些觀念，讓人難以看見及承認自己需要休息。當同事還在加班，休息的人可能感到壓力，擔心被貼上懶惰、逃避、偷懶等標籤而不敢休息。 此外，我們往往把自我價值與工作綁在一起。沒有工作，就沒有產出；沒有產出，就感覺沒有價值。這讓許多人即使筋疲力盡，也不敢按下暫停鍵，最後只能開啟「休眠模式」勉強生存。
