上班時，別演太多內心戲︰工作好累，是因為你的想法太耗電
壓力職場中，人際互動、環境適應、工作方式……有太多眉眉角角都可能牽動情緒與認知，讓我們擔心這、顧忌那，於是開始焦慮、懷疑，不是太過壓抑就是失控暴走，後疫情時代更引發了新的職場衝擊……只想好好上班，為什麼這麼難？
康健雜誌 2024/6月 第305期
Z世代在多元開放的環境下學習成長，追求活出意義和價值，但隨著畢業後環境、角色的轉變，自然萌生不熟悉的壓力…
哈佛商業評論全球繁體中文版 2024/2月
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道，走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。
遠見雜誌 2023/10月 第448期
總統蔡英文就任八年來，基本工資年年調漲，月薪由最初20008元調漲37.3％，至27470元；時薪也由120元調漲52.5％，來到183元，落實了「照顧基層勞工」的承諾，但為何大多數的台灣民眾，對這項調薪政策，從最初的期待滿滿走向無感？
台灣銀行家雜誌 2023年9月號 No.165
AI的發展確實會對部分工作產生影響，一些重複性高的工作可能會被取代，這也促使我們重新思考「無意義工作」的問題。然而，AI並不是毀滅性的力量，它同時也帶來新的工作機會和發展前景。
看雜誌 2023/7月 第246期
近期有五千多名民眾提案建議全國改制「週休三日」，這項提案政府必須在今年6 月26 日前提出回應，本文撰寫時仍未到時限，不知政府會如何回應，但由各界意見的報導來看，有個重要的因素似乎未受到大家的重視甚至注意，那就是政府和社會制度應該有彈性，來使不同情況、不同偏好的人與產業有合理的自由選擇…
經理人月刊 2023/4月 第第221期
南北戰爭期間，美國前總統亞伯拉罕．林肯（Abraham Lincoln）在一場演說中對南方陣營表達同情，遭到一名愛國的北方人士譴責：「總統先生，您怎麼敢對我們的敵人表示善意？這時候您應該一心想著摧毀他們。」林肯回答道：「當我把他們變成朋友時，不就等於摧毀了敵人嗎？」
《財訊》 2023/4月 第682期
未來幾年，嬰兒潮世代退場，1997年之後出生的Ｚ世代將成職場主力；他們對職場的需求已大不相同，即將掀起新一波的企業淘汰賽。
big大時商業誌 2023/1月 第77期
儘管疫後生意復甦，但經濟景氣前景並不看好，面臨可能的員工資遣解雇與工作權益自保，勞資雙方都有法律與權益需爭取。
攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機
如今，很多求職者在履歷中都增加了「薪資期望值」這一項，如果參加招聘會，企業在收下履歷時也會問一句：「你的薪資期望值是多少？」那麼，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。
