孩子心靈危機更嚴重 5步驟管理情緒
天下雜誌 2025/6月 第824期
在當代談到情緒教育，很難忽略布雷克特這個名字。56歲的他投入情緒研究二十五年，是耶魯大學兒童研究中心教授，深信當人們具備情緒素養，才能發揮潛力並拿出好表現，為此開發出教學系統「RULER」。
在當代談到情緒教育，很難忽略布雷克特這個名字。56歲的他投入情緒研究二十五年，是耶魯大學兒童研究中心教授，深信當人們具備情緒素養，才能發揮潛力並拿出好表現，為此開發出教學系統「RULER」。
「打到殘廢為止！」向日葵女棒隊的青春延長賽
今周刊 2025/6月 第1484期
向日葵女子棒球隊成軍二十多年來歷經凋零與重聚，如今，這群平均年齡四十歲的女將迎光綻放，扎根在台北大巨蛋，她們更在世壯運奪得冠軍，證明夢想不分性別，棒球也不是男性的專屬運動。
向日葵女子棒球隊成軍二十多年來歷經凋零與重聚，如今，這群平均年齡四十歲的女將迎光綻放，扎根在台北大巨蛋，她們更在世壯運奪得冠軍，證明夢想不分性別，棒球也不是男性的專屬運動。
AI改寫資安格局+防禦與攻擊同步進化
《經貿透視》雙周刊 2025/6月 第669期
隨著AI技術迅速演進，資安威脅型態也同步升級。面對AI成為攻擊與防禦雙重戰場，各國政府與國際組織紛紛強化治理與標準，積極建構更安全、可信的數位環境。
隨著AI技術迅速演進，資安威脅型態也同步升級。面對AI成為攻擊與防禦雙重戰場，各國政府與國際組織紛紛強化治理與標準，積極建構更安全、可信的數位環境。
黃仁勳定位AI基建大台灣
理財周刊 2025/5月 第1292期
B300Q3量產成為「AI工廠」應用主流，台廠供應鏈將與輝達共同搶占「AI工廠」商機；而市場預期輝達公布首季財報將再掀一波AI行情…
B300Q3量產成為「AI工廠」應用主流，台廠供應鏈將與輝達共同搶占「AI工廠」商機；而市場預期輝達公布首季財報將再掀一波AI行情…
看漲？不盲漲！懂選股是關鍵
先探投資週刊 2025/5月 第 2354期
台幣升值壓力再起，對旅遊、大宗物資等內需有利；黃仁勳帶來AI伺服器大訂單，廠商如何降低匯兌損失各憑本事。台股進入股東會旺季，各公司說法值得留意…
台幣升值壓力再起，對旅遊、大宗物資等內需有利；黃仁勳帶來AI伺服器大訂單，廠商如何降低匯兌損失各憑本事。台股進入股東會旺季，各公司說法值得留意…
碳中和已從道德選擇+轉為經營必須
能力雜誌 2025/6月 第831期
碳中和轉型，已經是企業確保存續、提升競爭力、增強品牌價值的必要策略；企業應將碳中和視為策略性投資，透過ISO14068-1：2023可信任框架所提供的標準化減碳與抵換流程，帶動競爭優勢與價值創造。
碳中和轉型，已經是企業確保存續、提升競爭力、增強品牌價值的必要策略；企業應將碳中和視為策略性投資，透過ISO14068-1：2023可信任框架所提供的標準化減碳與抵換流程，帶動競爭優勢與價值創造。
Google顛覆全球近30年習慣！「AI搜尋時代」救流量攻略
商業周刊 2025/6月 第1959期
Google在Google I/O年度開發者大會上，發表新產品AI模式，宣告AI搜尋的新時代即將到來。未來在AI模式內，不只能直接看到搜尋結果的內容摘要，甚至AI代理人還能進一步執行比價、預訂和購買等任務。
Google在Google I/O年度開發者大會上，發表新產品AI模式，宣告AI搜尋的新時代即將到來。未來在AI模式內，不只能直接看到搜尋結果的內容摘要，甚至AI代理人還能進一步執行比價、預訂和購買等任務。
從宮崎駿到Patagonia 打造綠色乾淨供應鏈
能力雜誌 2025/6月 第831期
地球權益比股東權益重要，未來的供應鏈不應該汙染大地，企業推動創新不能再單純以獲利為考量，不留碳足跡的乾淨生產與消費，是市場的新典範、新潮流。
地球權益比股東權益重要，未來的供應鏈不應該汙染大地，企業推動創新不能再單純以獲利為考量，不留碳足跡的乾淨生產與消費，是市場的新典範、新潮流。
統一超為何搶進難搞付費訂閱制？
商業周刊 2025/6月 第1959期
當實體店面飽和、人力越來越稀少、維持單店營收成長也越來越困難，實體零售霸主、統一集團董事長羅智先深入分享另一個過去從未提及的新策略——付費訂閱制。
當實體店面飽和、人力越來越稀少、維持單店營收成長也越來越困難，實體零售霸主、統一集團董事長羅智先深入分享另一個過去從未提及的新策略——付費訂閱制。
輝達覓地文件曝光 難題待解
今周刊 2025/6月 第1484期
輝達執行長黃仁勳宣布台灣總部將座落北投士林，鎖定新光人壽得標的T17、T18兩基地，但輝達理想的建築規畫涉及都市計畫和建照變更，北市府、新壽和輝達三角複雜關係仍待解決。
輝達執行長黃仁勳宣布台灣總部將座落北投士林，鎖定新光人壽得標的T17、T18兩基地，但輝達理想的建築規畫涉及都市計畫和建照變更，北市府、新壽和輝達三角複雜關係仍待解決。